Opredelitev zlorab na delovnem mestu se lahko razlikuje od strokovnjaka do strokovnjaka, vendar se večina strinja, da gre za vsako dejanje, ki škoduje čustvenemu ali fizičnemu počutju delavca. Zloraba na delovnem mestu lahko zagotovo vključuje fizično nasilje ali nadlegovanje, ki je fizične narave, kot je neprimeren dotik. Zloraba ima pogosto veliko širšo definicijo, vključno z grožnjami, ustrahovanjem ali verbalnim nadlegovanjem. Pogosto lahko vsako vedenje, zaradi katerega se delavec počuti napadenega ali nevarnega, šteje za zlorabo na delovnem mestu.
Zloraba na delovnem mestu je pogosta težava v poslovnem svetu. Srečanje z neprijetnim ali celo škodljivim vedenjem na delovnem mestu je pogosta težava mnogih delavcev. Ne glede na to, ali je zloraba v fizični ali psihološki obliki, je pomembno razumeti pravice, ki jih ima oseba kot zaposleni in človek, ter odgovornost podjetja, da zaščiti svoje delavce.
Verbalno zlorabo ali nadlegovanje je pogosto težko eksplicitno opisati, saj je do neke mere subjektiven pojem. Medtem ko se nekaterim delavcem zdi šala ali zgodba neškodljiva in smešna, se lahko drugi delavci nanjo zdijo na nek način predsodki in neprimerni za delovno mesto. Ustrezno usposabljanje nadzornikov za obvladovanje konfliktov lahko pomaga razpršiti situacije, ki se končajo z obtožbami o verbalni zlorabi. Čeprav ne bi smeli nikoli zanemariti občutkov žrtve, bi moral biti dobro usposobljen vodja konfliktov sposoben oblikovati rešitev, ki bo zadovoljila vse.
Večina držav priznava državljanu pravico do varnega delovnega mesta. Nadlegovanje in zloraba nista več zakonita ali poštena, ker se zgodi v kraju poslovanja. Pravzaprav so podjetja lahko predmet sodnega postopka, če zavestno dovolijo zlorabo na delovnem mestu. Preden se strinjate z delom v podjetju, si zelo natančno preglejte gradivo podjetja, da vidite njihove politike glede varnega delovnega mesta. Ne bojte se spraševati o tem, kakšno vedenje je dovoljeno in kaj ne; če delovno mesto dovoljuje zlorabo, je bolje, da to ugotovite, preden se poškodujete ali kakor koli oškodujete.
Ena oblika zlorabe na delovnem mestu, ki jo je težko razvrstiti, se pogosto imenuje strukturna zloraba ali zloraba moči. Ta vrsta zlorab se zgodi, ko nadrejeni od zaposlenega zahteva, da opravlja nezakonito ali neetično delo, tako da mu obljublja uslugo ali grozi, da bo škodoval ugledu zaposlenega v podjetju. To je zelo nevarna oblika zlorabe na delovnem mestu, saj lahko povzroči resne posledice, če se zaposleni strinja. Strukturno zlorabo je treba prijaviti osebi, ki je odgovorna za zlorabljanje, saj lahko povzroči posilstvo, izsiljevanje ali celo zapor za zaposlenega, ki preprosto poskuša obdržati službo.
Za zmanjšanje primerov zlorab na delovnem mestu je pomembno, da ima podjetje jasno in uveljavljeno politiko glede varnosti na delovnem mestu. Nekatera podjetja lahko vpišejo zaposlene v usposabljanje za občutljivost ali usposabljanje proti nasilju, da zagotovijo, da ima vsak zaposleni jasno predstavo o tem, kaj je zloraba in kako jo je mogoče preprečiti. Z ustavitvijo zlorabe, preden se začne z jasno politiko in usposabljanjem, lahko podjetje zagotovi varno delovno mesto, hkrati pa prepreči morebitne drage tožbe v primeru zlorabe.
SmartAsset.