Zlati stisk roke je zajeten paket odpravnine, ki je na voljo višjim vodstvenim delavcem in drugim visokim uslužbencem. Pogosto so pogoji zlatega stiska roke vključeni v pogodbo o zaposlitvi in se obravnavajo kot zavarovanje pred nenadno ali neprostovoljno odpovedjo zaposlitve. Zaposlenemu se lahko ponudi tudi zlati stisk roke, ki ga spodbudi k upokojitvi; to je običajno v sistemih, kot so šole, kjer dolgotrajni zaposleni zaslužijo več denarja, in je lahko stroškovno učinkoviteje najeti učitelje na začetni ravni.
Posebnosti zlatega stiska roke so odvisne od položaja. Običajno vključuje pavšalni znesek denarja, lahko pa vključuje tudi delniške opcije ali vrednostne papirje, stalno zavarovalno kritje ali plačilo na račune za upokojitev. Zlati stisk roke običajno vključuje tudi nekaj tednov polne plače, še posebej, če je bila prekinitev delovnega razmerja nenadna, kar je nekdanjemu zaposlenemu omogočilo, da si opomore.
Vodstveni delavci podjetij so še posebej izpostavljeni spreminjanju zvestobe in prestrukturiranju podjetij. Posledično mnogi zahtevajo zlate pogodbe o stisku roke, da zagotovijo nadomestilo, če njihov položaj nenadoma izhlapi ali korenito spremeni. Vodstveni delavci se lahko zastarijo tudi s prerazporeditvijo oddelkov ali pa so lahko odpuščeni zaradi slabe uspešnosti ali zaradi drugih težav s podjetjem. Večina vodstvenih delavcev se zaveda, da je njihova varnost zaposlitve zelo nizka, še posebej, če so bili pripeljani na visoke položaje.
Zlati stiski rok so lahko tudi sladilo za obvezno upokojitev. V panogah, kjer je upokojitev dolgotrajnih zaposlenih stroškovno učinkovita poslovna odločitev, se zlati stisk roke skoraj uporablja kot kazen. Če se zaposleni zavrne upokojitev, bo ponudba umaknjena, delavec pa lahko prevzame izgubo. Od zaposlenih se lahko zahteva tudi upokojitev zaradi slabše delovne uspešnosti ali starosti, v tem primeru bo podjetje morda želelo zaposlenim zagotoviti priznanje let zveste službe.
V primeru, ko je zlati stisk roke del pogodbe o zaposlitvi, se izplača pozorno prebrati pogoje in razjasniti vprašljive pogoje. Zaposleni bodo morda želeli vprašati, ali bodo na primer zlati stiski rok še vedno ponujeni, če bodo podjetja likvidirala ali šla v stečaj. Pomembno se je tudi vprašati o pogojih, v katerih odpravnina ne bo ponujena. Če se vam ponuja zlati stisk roke, ki vas bo prepričal v upokojitev, pozorno preberite ponudbo in ne bojte se barantati; morda boste lahko sklenili boljši posel, če boste naprej o svojih željah.
SmartAsset.