“Zlati pozdrav” se nanaša na denarne in druge spodbude, ponujene za prepričanje poslovnega vodje ali zaposlenega, da zapusti položaj v enem podjetju in se prijavi v drugo. Zlati paketi pozdravov, ponujeni visokim vodstvenim delavcem, so lahko vredni milijone dolarjev. Leta 2010 je Nokia plačala več kot 6 milijonov ameriških dolarjev (USD), da bi privabila nekdanjega izvršnega direktorja Microsofta Stephena Elopa na položaj izvršnega direktorja pri Nokii.
Privabljanje uspešnih vodstvenih delavcev stran od konkurenčnih podjetij se izvaja s prepričanjem, da bo konkurent izgubil izkušenega vodstvenega delavca, podjetje, ki ponuja spodbudo, pa bo pridobilo prednost tako, da bo pritegnilo to isto izkušeno osebo. Zlati pozdrav je dokaz prepričanja, da je nadarjeno vodstvo v sejni sobi ključnega pomena za doseganje in ohranjanje konkurenčne prednosti. Podjetja lahko lovijo tudi zaposlene, ki imajo veščine, po katerih je veliko povpraševanje. To se lahko zgodi ne glede na to, ali ta podjetja tekmujejo v istem tržnem sektorju. Spretnosti, ki jih ima posameznik, so lahko vredne veliko več kot spodbude, ki jih ponuja zlati pozdrav.
Spodbude, ponujene tako zaposlenim kot uradnikom podjetij, ki delajo za konkurente, niso izključne za velika podjetja. Posameznika je mogoče zaposliti tudi zaradi vrednosti odnosov, ki jih je oseba vzpostavila v panogi. Na primer, prodajalec avtomobilov ima lahko obsežen seznam preteklih strank in bo ta nabrani kapital prinesel novemu podjetju. Podjetja v finančni industriji pogosto ponujajo zlate pozdrave, v upanju, da bodo izkoristila strokovno znanje finančnega strokovnjaka z dokazano zgodovino naložbene strategije ali prodajne sposobnosti.
Zlata ponudba hello je razmeroma pogost pojav v tehnološkem sektorju. To je posledica hitrega tehnološkega napredka in močne konkurence za uvedbo inovativnih izdelkov na trg. Izkoriščanje izkušenj izvršnega direktorja, ki ima uspešne izkušnje z inovacijami, lahko podjetju omogoči, da zgrabi nov tržni delež in napreduje pred konkurenco.
Zlati stisk roke ali zlato padalo, kot ga tudi imenujejo, se nanaša na pogodbeno obveznost podjetja, da plača odškodnino vodstvu ali zaposlenemu, če je odpovedana. To se imenuje tudi odpravnina ali odpravnina. Zlati stisk roke se lahko pogaja ob zaposlitvi posameznika ali pa se določi s politiko podjetja. Zlati škorenj se nanaša na spodbude, ponujene zaposlenemu, ki se odloči za predčasno upokojitev, in se lahko uporabi za zmanjšanje števila prisilnih odpuščanj, ko so podjetja prisiljena zmanjšati velikost.
SmartAsset.