Zavarovanje je pogosto namenjeno zaščiti premoženja in interesov zavarovancev. Ne izključno za osebne potrebe, zavarovanje je tudi verjetna sestavina podjetij in korporacij. Zavarovanje odgovornosti za upravljanje je celovita polica, ki ščiti naložbe delničarjev in premoženje družbe pred sodnimi postopki. Os odgovornosti direktorjev in uradnikov, na primer, ščiti te zaposlene pred obtožbami o slabem upravljanju, medtem ko zaposlovanje ščiti odgovornost pred zahtevki na delovnem mestu. Poslovne odškodnine in fiduciarna odgovornost bosta verjetno dodatni sestavni deli politike za zaščito pred tožbami zaradi civilnih krivic in napačnega ravnanja z načrti zaslužkov zaposlenih.
Zavarovanje odgovornosti upravljanja je pogosto kolektivna polica, ki vključuje direktorje in uradnike (D&O), zaposlitvene prakse in kritje fiduciarne odgovornosti. Končni rezultat je celovit načrt, ki ščiti zasebna podjetja in javne družbe pred običajnimi pravnimi obtožbami. Ne samo, da so člani upravnega odbora zaščiteni pred odgovornostjo, ki jo lahko osebno prevzamejo pri sprejemanju odločitev, ampak je zaščitena tudi družba. To pomeni, da premoženja podjetja in osebnega premoženja lastnikov ni mogoče zahtevati kot nagrade za kazensko odškodnino v civilni tožbi.
Obseg zavarovanja, ki je potreben za podjetje, je pogosto precejšen. Poleg premoženjske in splošne odgovornosti se morajo direktorji varovati tudi pred terjatvami zaradi slabega upravljanja, ki se pogosto nanašajo na investicijske sklade ali neizpolnjevanje navodil. Tako je pod okriljem zavarovanja odgovornosti upravljanja D&O Liability Insurance. Ta načrt ščiti direktorje in uradnike pred sodbami v civilnih tožbah in stroških pravne obrambe, povezanimi s tožbami. Zasebne, javne in neprofitne organizacije, ki sestavljajo upravni odbor, verjetno potrebujejo to politiko zaradi vse večje izpostavljenosti pri razpršenih skupinah vodstva.
Odgovornost pri delovnih praksah je še eno področje, na katerem so uradniki in direktorji pogosto ranljivi. Ta politika, ki je pogosto vključena v načrt zavarovanja odgovornosti vodstva, nudi zaščito pred terjatvami, ki jih uveljavljajo nekdanji, sedanji ali potencialni zaposleni. Med najpogostejšimi od teh tožb je diskriminacija, zlasti v zvezi z odpovedjo delovnega razmerja ali zavrnitvijo zaposlitve. Zaposlitvena odgovornost ščiti tudi pred obtožbami o spolnem nadlegovanju, neformalnih postopkih in nezakonitem napredovanju.
Poleg obtožb o slabem upravljanju in slabih praksah so lahko direktorji in uradniki predmet tožb zaradi civilnih krivic ali poslovnih odškodnin v zvezi s stvarnimi in neopredmetenimi premoženjem podjetja. Napačno predstavljanje, na primer, je vrsta goljufije, pri kateri lahko eden od uradnikov podjetja ponaredi podatke, da bi spodbudil ali odvrnil drugo osebo k ukrepanju. Pomembna značilnost police zavarovanja odgovornosti poslovodstva je tako lahko kritje poslovnega odškodnina. To bo verjetno zaščitilo direktorje in uradnike pred takšnimi trditvami, kot so ponarejanje informacij za pridobitev novih pogodbenih razmerij.
Obstaja veliko poslovnih odškodnin, vključno s tistimi, ki se nanašajo na fiduciarna razmerja. Fiduciar je oseba, ki je odgovorna za delovanje v najboljšem interesu druge osebe. Zavarovanje fiduciarne odgovornosti pogosto ščiti uradnika podjetja, ki ima diskrecijsko pravico ali pomaga pri upravljanju programa ugodnosti, kot je zdravstveno zavarovanje ali pokojninski račun. Brez tega kritja je lahko uradnik odgovoren za izgube programa ugodnosti, ki so nastale zaradi domnevnih napak ali kršitve dolžnosti.
Pomembno je omeniti, da zavarovanje poslovodne odgovornosti ni sinonim za police napak in opustitve. Slednje se na splošno nanaša na napake pri delovanju izdelka in malomarnost in ne na vloge in dolžnosti uradnikov. Vedno več direktorjev podjetij in vlagateljev raje dokaze o zavarovalnem kritju D&O za zaščito svojih interesov. Ti isti strokovnjaki lahko zahtevajo tudi, da podjetje ohrani kritje odgovornosti iz delovne prakse. Na ta način lahko politika odgovornosti poslovodstva izpolni zahteve delničarjev in tudi zaščiti družbo pred finančno izgubo.