Zaupnost delodajalca je tisto, kar večina delodajalcev želi, da zaposleni spoštujejo, kar pomeni, da ne želijo, da zaposleni razkrijejo zaupne podatke delodajalca niti ljudem, ki jih poznajo, širši javnosti ali konkurenčnim podjetjem. Večina novih zaposlenih mora podpisati pogodbo o zaupnosti delodajalca, ko začnejo delati v novem podjetju. Ko oseba dela za podjetje, je običajno seznanjena z zelo občutljivimi informacijami, kot so zaupne informacije o cenah, podatki o strankah in marketinške strategije. Vse to so primeri stvari, ki bi jih delodajalec želel ohraniti zaupno tako med zaposlitvijo osebe v podjetju kot tudi po njej.
V nekaterih primerih zaposleni postanejo nezadovoljni s podjetjem, v katerem delajo, in bi lahko bili v skušnjavi, da bi kršili pogodbo o zaupnosti delodajalca zaradi podjetja navkljub ali zaradi lastne koristi. Stvari, kot so odpuščanja, znižanje plač in druge spremembe v podjetju, ki negativno vplivajo na zaposlenega, lahko povzročijo željo po delitvi teh zaupnih informacij. Večina podjetij to ve, in to je še en razlog, zakaj je njihov sporazum o zaupnosti tako pomemben. Če podjetje odkrije, da uslužbenec, ki je trenutno ali je prej delal v podjetju, razkrije kakršne koli občutljive podatke, ima lahko pravico, da proti zaposlenemu sproži sodni postopek.
Mnogi zaposleni bodisi ne pomislijo na dejstvo, da so podpisali pogodbo o zaupnosti delodajalca, ali pa se preprosto ne spomnijo, da bi jo kdaj podpisali. Podjetja pogosto predložijo novim zaposlenim kup papirjev za podpis, kar običajno vključuje pogodbo o zaupnosti, zaposleni pa jih lahko podpišejo vse, ne da bi si vzeli čas za pregled. Zaposleni, ki ne poznajo pogodbe o zaupnosti, je veliko bolj verjetno, da bodo pogodbo prekršili. Delodajalcem bi lahko koristilo, da skrbno preučijo zaupnost z novimi zaposlenimi in poudarijo pomen tega posebnega kosa papirja, preden ga zaposleni podpiše.
Poleg zaupnosti delodajalca obstaja tudi zaupnost zaposlenih. Ko osebo najame podjetje, običajno deli velik del svojih občutljivih informacij s tem podjetjem. Njen delodajalec ima morda datoteko, ki vsebuje njeno številko socialnega zavarovanja, stopnjo plače in morda kreditno oceno. Delodajalci lahko hranijo tudi življenjepise in druge podatke, ki lahko vključujejo ime, naslov in zdravstveno anamnezo. Večina delodajalcev mora svojim novim zaposlenim posredovati izjavo o zasebnosti, v kateri obljubljajo, da osebnih podatkov, ki jih pridobijo, nikoli ne bodo nikomur delili ali prodali.
SmartAsset.