Določanje zastaranja pri diskriminacijskih tožbah je nekoliko težje določiti kot druge vrste civilnih tožb. Za vložitev tožbe zaradi diskriminacije je treba Komisijo za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) pisno obvestiti v 180 dneh od dneva, ko naj bi prišlo do diskriminacije. Če obtožba krši tudi državno ali lokalno zakonodajo, pa se zastaralni rok podaljša na 300 dni. Od tega trenutka bo EEOC preiskoval zahtevek med obdobjem odkritja, da bi ugotovil, ali obstaja razlog za vložitev tožbe, in če bo na voljo dovolj dokazov, se bo tudi poskušal pogajati o poravnavi ali iti na sodišče za sojenje. Če EEOC ne najde dovolj dokazov za vložitev tožbe zaradi diskriminacije, bo izdano obvestilo o “pravici do tožbe”, ki daje tožniku 90 dodatnih dni za vložitev tožbe na državnem ali zveznem sodišču.
Ker obstaja toliko spremenljivk, ki se nanašajo na zastaralni rok diskriminacije, je v interesu tožnika, da vloži čim prej, ko se pričakuje kršitev civilnega prava. Ta začetni postopek odkrivanja ne zahteva pravnega zastopanja iz zunanjega vira, vendar se mnogi tožniki počutijo bolj udobno, če odvetnik govori v njihovem imenu z EEOC. V nekaterih regijah je prav tako mogoče vložiti določene tožbe zaradi diskriminacije na zveznem sodišču, ne da bi se predhodno obrnili na EEOC z veljavnimi predhodno omenjenimi državnimi roki.
Številna podjetja v zasebnem in javnem sektorju imajo tudi notranji proces, ki ga je treba upoštevati, in seveda vsako od njih opredeljuje svoj zastaralni rok diskriminacije. Čeprav tega postopka ni obvezno vložiti pri EEOC, omogoča korporacijam možnost, da prepoznajo in odpravijo morebitne težave, preden se situacija še poslabša. Državni in zvezni uslužbenci morajo po zakonu vložiti notranjo pritožbo, preden stopijo v stik z EEOC, vendar jim je dovoljeno tudi najeti odvetnika, ki jih zastopa v celotnem postopku. Tudi notranji zastaralni roki za diskriminacijo v tovrstnih agencijah so različni, vendar je pogosto 30 dni od trenutka kršitve.
V mnogih primerih je zastaranje diskriminacije težko določiti, saj lahko tožnik izpostavi verigo dogodkov, ki so se zgodili v več mesecih ali celo letih. Na primer, če se zaposleni sooči z več manjšimi primeri diskriminacije, morda ne bo dovolj vložitev posameznega zahtevka, če pa se kasneje pojavi hujša oblika diskriminacije, je treba te začetne incidente pisno omeniti. Razlog za to logiko je, da vse, kar je izključeno na obrazcu zahtevka EEOC, ni dopustno na sodišču, ne glede na to, ali spada v zastaralni rok diskriminacije ali ne.