Podjetja pogosto ponujajo plačilo zaposlenim, ki priporočajo kvalificirane kandidate. Ta oblika zaposlovanja napotitev obstaja že desetletja, vendar je s prihodom družbenih omrežij postala veliko bolj uspešna. Danes nekatere organizacije zaposlujejo več kot polovico svojih novih zaposlenih iz tovrstnih programov. Uspeh tovrstnega programa pa včasih pride z nepričakovanimi rezultati.
Stroški pobud za zaposlovanje napotitev zaposlenih so na splošno veliko nižji od tradicionalnih metod zaposlovanja. Medtem ko so napotniki plačani za vsako najemanje, pri širših vrstah oglaševanja ni zapravljenega denarja. Skratka, za vsako opravljeno plačilo je zagotovljen najem.
Kakovost potencialnih zaposlenih in verjetnost, da bodo posamezniki primerni za podjetje, sta pogosto veliko višja pri zaposlovanju napotitev. V bistvu so ti kandidati že opravili predhodni pregled. Napotitelj običajno pozna bodočega zaposlenega in je z njim ali njo delil informacije o položaju iz prve roke. Ker ima napotnik tudi dobro poznavanje dela, je v dobrem položaju, da priporoči kandidate, ki so resnično kvalificirani.
Programi za zaposlovanje napotitev so lahko v določenih situacijah močno orodje. Podjetja z visoko stopnjo prometa ali hitro rastoče organizacije imajo lahko koristi od priliva novih potencialnih strank. Poleg tega lahko organizacije z nizko moralo zaposlenih pogosto izboljšajo odnose z zaposlenimi z zaposlovanjem novih delavcev z vzpostavljenimi odnosi z obstoječo delovno silo.
Tovrstni programi niso brez negativnih lastnosti. Težave se lahko pojavijo, ko zaposleni z zunanjimi odnosi prinesejo osebne težave na delovno mesto. Prav tako se lahko med skupinami teh delavcev hitro razvijejo klike. To pogosto povzroči, da se drugo osebje počuti izključeno in znižuje moralo.
Slabo vodeni programi zaposlovanja napotitev imajo svoje težave. Tisti programi, ki omogočajo neomejeno število napotitev, se lahko na primer znajdejo preobremenjeni. Pogosto bo zaposleni preplavil kadrovsko pisarno s kopico življenjepisov, navidez vseh oseb, ki jih ta zaposleni pozna. Ker je malo verjetno, da bi bile vse ali celo večina teh napotnic kvalificirane za to delovno mesto, ta poplava prosilcev služi le za izgubo časa vodje kadrov.
Programi z izjemno visokimi bonusi za napotitev spodbujajo tovrstno preveliko udeležbo. Poleg tega lahko programi, ki izplačujejo bonuse, enakovredne polovici ali več mesečne plače zaposlenega, pričakujejo padec uspešnosti, saj je za delavca bolj donosno zaposliti kot opravljati svoje delo. Nasprotno pa se lahko programi za zaposlovanje napotitev z nizkimi izplačili v veliki meri prezrejo.
SmartAsset.