Ko je ime igre najti posameznika, ki bi izpolnil ključno vlogo v podjetju, se bodo številne korporacije obrnile na zaposlovalca. V bistvu je zaposlovalec oseba ali podjetje, ki je specializirano za iskanje prave osebe za pravi položaj v podjetju ali organizaciji. V popularnem slengu se zaposlovalca pogosto imenujejo lovec na glave. Tukaj je nekaj dejstev o zaposlovalcih in kdaj so njihove storitve idealna pot.
En primer zaposlovanja vključuje storitve zadržanega zaposlovalca. V tem scenariju zaposlovalec sklene pogodbo s podjetjem ali organizacijo, da poišče in kvalificira potencialne zaposlene za podjetje. Pri tej vrsti zaposlovanja zaposleni na delovnem mestu prejme nadomestilo, tudi če nobeden od kandidatov, predstavljenih organizaciji, na koncu ni sprejet in zaposlen. Na splošno zadržani zaposlovalec gradi svoje podjetje na podlagi dobrega sporočila, potem ko je sposoben uspešno locirati osebe, ki jih najame naročnikova stranka in se izkaže, da se popolnoma prilegajo podjetju. Plačilo za zadržanega zaposlovalca lahko temelji na odstotku začetne letne plače za zasedeno delovno mesto ali pavšalnem honorarju, ki je določen v sporazumu med zaposlovalcem in organizacijo.
Drug pogost primer je zaposlovalec v nepredvidljivih primerih. S tem modelom zaposlovalec ne bo prejel nobene vrste nadomestila, razen če delovno mesto uspešno zapolni eden od zaposlenih, ki se nahajajo na podlagi prizadevanj zaposlovalca. Daleč je to bolj priljubljena od obeh možnosti, saj zaposlovalci v izrednih razmerah običajno ne zahtevajo kakršnega koli izključitvenega sporazuma za opravljene storitve. To podjetjem omogoča, da naenkrat angažirajo več zaposlovalcev v izrednih razmerah in tako razširijo mrežo pri iskanju popolnega kandidata za zaposlitev. Pogosto se plačilna stopnja za zaposlovalca v nepredvidljivih primerih izračuna na podlagi odstotka letne plače, povezane z zapolnjenim delovnim mestom.
Obe vrsti lovcev na glave sta lahko odličen način za podjetja in druge organizacije, da pridobijo kakovostne zaposlene, ne da bi porabili veliko časa in sredstev za iskanje potencialnih zaposlenih. Ker se zaposlovalec ukvarja z začetnim pregledom in kvalifikacijo oseb, ki bi morda bile primerne za to delovno mesto, je postopek izbire pravega kandidata močno poenostavljen. Prihranek časa in denarja za organizacijo je pogosto vreden honorarja, plačanega kateremu koli zaposlovalcu.
SmartAsset.