Med zamrznitvijo zaposlovanja podjetje na splošno preneha dodajati nove zaposlene. Če pa je zamrznitev odpravljena, lahko podjetje nadaljuje s prvotnimi načrti rasti, vključno z najemanjem dodatnega osebja. Različne okoliščine lahko upravičijo zamrznitev zaposlovanja, vključno z negotovimi gospodarskimi časi ali posameznimi dogodki, ki se odvijajo znotraj podjetja. Zaposleni v podjetju se pogosto zavedajo, da je vodstvo zamrznilo zaposlovanje; običajno se pričakuje, da bo obstoječe osebje ohranilo ali povečalo produktivnost v času upočasnitve.
Zamrznitev zaposlovanja je časovno obdobje, v katerem delodajalci poskušajo izboljšati finančno zdravje podjetja z večjim nadzorom nad stroški nadomestil. Ta obdobja posedovanja niso omejena samo na profitna podjetja. Namesto tega bi lahko prišlo do zadržkov za uvajanje novih delavcev v javnih organizacijah, kot so šolski sistemi, pa tudi v zasebnih korporacijah. Zamrznitve so pogosto začasne narave in se sčasoma odpravijo, razen če si organizacija ne more opomoči od finančnega nazadovanja.
Delodajalci bi lahko med zamrznitvijo zaposlovanja izgubili nekaj zaposlenih. To je lahko posledica negotovosti, ki lebdi nad organizacijo, ali kot odziv na povečano delovno obremenitev, ki izhaja na primer zaradi omejenega osebja. Izvajanje zamrznitve zaposlovanja pa bi lahko delodajalcu preprečilo, da bi moral sprožiti odpuščanje delovnih mest v celotni organizaciji. Če se zaposleni odločijo, da bodo sami odstopili, bi to lahko bil dobrodošel dogodek v času finančnih težav, ko se ocenjujejo stroški nadomestil.
Obstaja veliko razlogov, ki lahko povzročijo zamrznitev zaposlovanja. Organizacija, ki zmanjša svoj proračun za leto, lahko sproži zamrznitev zaposlovanja, dokler na primer v finančnem izkazu ni večje ravnovesje. Ko je bila izdana zamrznitev zaposlovanja, je lahko trajanje okoliščin znano ali pa tudi ne. Če je zamrznitev odgovor na proračunska vprašanja, bi se lahko razkrila dolžina zadržanja. Ko postane gospodarstvo v težavah in so časi zelo negotovi, bi lahko zadrževanje zaposlovanja trajalo neomejeno.
V obdobju, ko je bilo zaposlovanje zadržano, lahko organizacije najdejo razloge za nekatere izjeme. Na primer, določenemu številu delavcev ali zaposlenih s krajšim delovnim časom, ki prejemajo minimalne plače, bi se lahko po začetku zamrznitve dovolilo pridružiti podjetju. Subjekti, ki sprožijo zamrznitev zaposlovanja, se na splošno soočajo z nekaterimi finančnimi težavami ali prestrukturiranjem. Če bo dodajanje osebja za določene naloge izboljšalo finančni scenarij, lahko postanejo izjeme upravičene.
SmartAsset.