Zamenljivost se nanaša na stopnjo, do katere je mogoče komponente operacije ali izdelka zamenjati s podobnimi komponentami, ne da bi zmanjšali vrednost operacije ali izdelka. Zamenljivost, ki se pogosto uporablja kot izraz za opis blaga, se lahko uporablja tudi v sociološkem kontekstu, da bi ga primerjali z vzorci mentalnega računovodstva, opaženimi v vedenjskih finančnih študijah. V praktičnem smislu se lahko ta izraz uporablja za opis denarne vrednosti enega dolarja ameriške valute. Ta dolar, ki ga je mogoče zamenjati na različne načine, lahko zamenjate s štirimi četrtinami, 20 nickli ali 100 peniji, ne da bi pri tem izgubili vrednost.
Pomemben koncept v trgovini, zamenljivost blaga ali storitev, lahko podjetje razvrsti, da bi olajšalo njegovo nadomestitev, če postane nedostopen. Zelo zamenljivo blago je zato relativno standardizirano. Primere zelo zamenljivega blaga lahko najdete v številnih izdelkih, ki se prodajajo v trgovini z avtomobilskimi deli. Na primer, če brisalec vetrobranskega stekla v avtomobilu odpove, je mogoče kupiti drug podoben izdelek za zamenjavo pokvarjenega izdelka. Nasprotno pa je nezamenljiv izdelek redek in specifičen. Primer nezamenljivega izdelka je pristno pismo angleškega romanopisca Charlesa Dickensa z avtogramom. Če bi to pismo zgorelo v ognju, je nenadomestljivo.
Izvajalci arbitraže bodo morda zainteresirani za ugotavljanje stopnje, v kateri je vrsta vrednostnih papirjev zamenljiva. Zelo zamenljivo blago običajno nosi nizko stopnjo nestanovitnosti. Manj zamenljivi predmeti pa bodo verjetno izražali manj stabilno tržno vrednost.
Tudi ljudi je mogoče obravnavati kot zamenljive sestavine organizacije. Na primer, zaposlene, ki jih je mogoče prerazporediti iz enega oddelka podjetja v drugega, je mogoče obravnavati kot zelo zamenljive, medtem ko se zaposleni, katerega delovnega mesta ne more zapolniti nihče drug v podjetju, šteje za nezamenljivega. Na ta način je človekova varnost zaposlitve tesno povezana z njegovo zamenljivostjo. Če ga je mogoče enostavno zamenjati, je verjetno tudi precej uporabna, če pa ga ni zelo enostavno zamenjati, lahko njegov delodajalec ponudi privlačne spodbude, da ga obdrži.
Z ocenjevanjem zamenljivosti blaga ali storitev lahko vlagatelj ali korporacija prihrani veliko časa, sredstev ali celo denarja. Tako lahko stopnja, do katere so naložbe korporacije zamenljive, določa stopnjo, do katere je lahko donosna družba sama.