Zakon o prosti izbiri zaposlenih iz leta 2009, ki sta ga demokratski predstavnik George Miller iz Kalifornije in demokratski senator Tom Harkin iz Iowe prvič predstavila v Kongresu Združenih držav kot predlog zakona 1409 predstavniškega doma in zakon 560 senata, je sprememba nacionalnega zakona o delovnih razmerjih ( NLRA) in je namenjen spreminjanju procesa delovnih razmerij, zlasti postopkov, ki se uporabljajo za uvedbo sindikatov na delovno mesto. Obravnavani so tudi predpisi v zvezi s postopkom kolektivnih pogajanj in kazni za nepoštene delovne prakse. Podpora Zakonu o prosti izbiri zaposlenih je močna znotraj Demokratske stranke in sindikatov, vendar mu nasprotujejo številni republikanci in tisti v poslovni skupnosti. Kljub priljubljenosti med demokratsko večino zakon o prosti izbiri zaposlenih ni bil sprejet v kongresu in do začetka leta 2010 ni bil sprejet v zakon.
V skladu z določbami NLRA pred temi spremembami morajo zaposleni, ki iščejo sindikalno zastopanje, opraviti tako imenovani postopek preverjanja kartic, pri katerem bi sindikat zagotovil prazne kartice zainteresiranim zaposlenim v podpis. Ko najmanj 30 odstotkov delovne sile podpiše kartice, lahko delavci s tajnim glasovanjem glasujejo za ali proti sindikatu. Zakon o prosti izbiri zaposlenih predlaga, da bi podpisi večine delovne sile zadoščali, da bi dokazali željo delavcev po pogajalskem zastopniku, kar pomeni, da za uvedbo sindikata na delovno mesto ne bi bilo potrebno tajno glasovanje.
Zlasti začetno pogajanje je revidirano tudi v skladu z Zakonom o prosti izbiri zaposlenih. V skladu z amandmajem, če se delodajalci in predstavniki delavcev ne morejo dogovoriti za prvo pogodbo po 90 dneh, lahko katera koli stranka zaprosi za posredovanje Zvezne službe za posredovanje in spravo (FMCS). Če po 30 dneh mediacija FMCS še vedno ne more doseči stranki, da se dogovorita o pogodbi, gre spor v arbitražo, rezultati te odločitve pa bi bili zavezujoči dve leti.
Strožje kazni za kršitve NLRA so vključene tudi v Zakon o prosti izbiri zaposlenih. Sprememba nalaga ameriškemu nacionalnemu odboru za delovna razmerja, da zahteva sodno odredbo, kadar obstaja zadosten razlog za domnevo, da je delodajalec nepošteno diskriminiral zaposlenega, neupravičeno odpustil zaposlenega, zaposlenemu grozil z odpovedjo ali diskriminacijo ali posegel v njegovo pravico zaposlenih do organiziranja. V primerih, ko je delodajalčevo nepošteno delovno prakso mogoče dokazati, se denarne kazni delodajalcem v skladu z amandmajem povečajo, vključno s trikratnimi zaostanki prizadetim delavcem in civilnimi globami v višini do 20,000 ameriških dolarjev na kršitev.