Zakon o enakem plačilu iz leta 1963 je bil sprememba ameriškega zakona o pravičnih delovnih standardih, ki je zakon, ki ureja zaposlovanje, plačilo in delovne pogoje za zaposlene v državi. S tem dejanjem je bilo moškim in ženskam nezakonito izplačevati različne plače za isto delo. Potem ko je ameriški kongres sprejel zakon, ga je predsednik John F. Kennedy 10. junija 1963 podpisal v zakon. Veljal je 11. junija 1964 in je postal prvi ameriški zakon, ki obravnava diskriminacijo na podlagi spola.
Do sprejetja zakona o enakem plačilu iz leta 1963 je bilo v Združenih državah običajno, da so bile ženske plačane bistveno manj kot moški za opravljanje enakega dela. V petdesetih letih prejšnjega stoletja so ženske v ZDA zaslužile le 1950 centov za vsak dolar, ki so ga zaslužili njihovi moški kolegi. Zakon ne zajema le plač, temveč tudi nadure, nadomestila in druge oblike nadomestil. Določbe zakona zajemajo zasebne in državne uslužbence.
V petdesetih letih prejšnjega stoletja je bilo v kongresu ZDA predstavljenih več zakonov, ki so zahtevali enako plačilo za ženske. 1950. februarja 14 je minister za delo Willard Wirtz predložil osnutek zakona. Z osnutkom zakona je Wirtz poslal pismo, v katerem priporoča, naj kongres sprejme zakonodajo, ki zagotavlja enako plačilo na podlagi spola.
Pri zagotavljanju uspeha akta je pomagala tudi predsedniška komisija za položaj žensk. Formiranje komisije, ki jo je leta 1961 imenoval Kennedy, je bila odgovor na prizadevanja za sprejetje amandmaja o enakih pravicah, vodila pa jo je nekdanja prva dama Eleanor Roosevelt. Komisija je izdala poročilo o položaju žensk leta 1963 in potrdila Zakon o enakem plačilu iz leta 1963.
Zakon o državljanskih pravicah iz leta 1964 je dodatno vzpostavil enakost spolov na delovnem mestu. S tem zakonom je bilo nezakonito najeti ali odpustiti zaposlenega na podlagi spola. Zaščita Zakona o enakem plačilu iz leta 1963 ni bila razširjena na poklicne ženske do leta 1972, pri čemer so bili poklicni in upravni položaji v prvotni zakonodaji izključeni.
Zadeva, ki je bila sprožena na podlagi zakona, mora dokazati dve dejstvi. Zaposleni mora pokazati, da so moški in ženske plačani različno glede na spol. Delavec mora tudi pokazati, da so delovni in delovni pogoji enaki.
Zakon je bil katalizator za podobno zakonodajo v drugih delih sveta. Britanski parlament je nato sprejel zakon o enakem plačilu iz leta 1970. Francija in Nova Zelandija sta sprejeli podobno zakonodajo leta 1972, tako kot Irska leta 1974.