Zakon o enakem plačilu (EPA) ZDA in Zakon o enakem plačilu Združenega kraljestva sta dva zakona, ki sta si prizadevala ustvariti večjo enakost pri plačilu med spoloma. Ko so prvič vstopile v delovno silo, so bile ženske na tem področju malo zaščitene – pogosto se je trdilo, da bi morale ženske zaslužiti manj, ker ne podpirajo družin. Kljub temu je veliko ljudi trdilo, da je diskriminacija na podlagi spola pri določanju plače napačna. Da bi se temu izognili, sta ZDA in Združeno kraljestvo razvili zakone za prepoved plačne diskriminacije na podlagi spola, številne druge države pa imajo podobne zakone.
V sedemdesetih letih prejšnjega stoletja je Združeno kraljestvo razvilo in sprejelo zakon o enakem plačilu, ki je zahteval, da je plačilo enako, če ljudje opravljajo enako vrsto dela. Prav tako morajo imeti enakovredne izkušnje in biti sposobni dokazati, da imajo enako raven usposobljenosti kot drugi zaposleni. Pod pogojem, da je te stvari mogoče preveriti, spol nikoli ne bi smel biti upoštevan pri določanju plače. Če je mogoče dokazati, da moški ali ženska nista enako plačana, ima lahko ta oseba pravno sredstvo in lahko toži zaostalo plačo in povišanje običajne plače.
V ZDA so se prizadevanja za razvoj zakona o enakem plačilu začela že prej. V šestdesetih letih prejšnjega stoletja je več pomembnih zakonov pripomoglo k vzpostavitvi manj diskriminatornih praks v delovni sili. Eden od teh je bil Zakon o državljanskih pravicah iz leta 1960, katerega cilj je bil zagotoviti enakopravno obravnavo v delovni sili in drugod za spole, ljudi različnih verskih okolij in ljudi različnih ras.
Ameriški zakon o enakem plačilu je šel še dlje, saj je posebej razpravljal o tem, kako naj delodajalci ovrednotijo spol. Dodan je bil v zakon o zaščiti zaposlenih, ki je bil sprejet leta 1938 in se imenuje Zakon o pravičnih delovnih standardih. Drugi zakoni so pomagali okrepiti EPA, in eden od teh je zakon Lily Ledbetter Fair Pay iz leta 2009. Ta zakon se znebi zastaranja, da lahko toži za nazaj, če zaposleni pozneje ugotovi, da ni bil pošteno plačan.
Kljub namenom EPA se ocenjuje, da ženske še vedno niso enako plačane. Čeprav je zakon o enakem plačilu izboljšal in izenačil nekatere plače, se še vedno ne uporablja univerzalno niti v Združenem kraljestvu niti v ZDA. Ker delodajalci zaposlene pogosto odvračajo od razprave o plačah, nekatere ženske ostanejo premalo plačane več let, ne da bi se zavedale, da so premalo plačane. Sporazumi o gospodarskem partnerstvu v državah so bitka, ki se uspešno vodi, a še ni dobljena.