Zakon o družinskem pravu se sklicuje na zakon avstralskega parlamenta, sprejet leta 1975, ki je spremenil obstoječe statute v zvezi z ločitvijo in skrbništvom nad otroki. V Ameriki se izraz “zakon o družinskem pravu” včasih uporablja tudi za sklicevanje na zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu, zakon ZDA, ki zagotavlja dopust delavcem z novorojenim ali posvojenim otrokom ali tistim, ki se ukvarjajo z resnimi zdravstvenimi težavami v družini. . Čeprav sta ti zakoni precej različni in iz popolnoma različnih jurisdicij, se oba ukvarjata z blaginjo družin med krizo ali spremembo in predstavljata premik obeh vlad k povečanju družinskih pravic.
Avstralski zakon o družinskem pravu, ustvarjen leta 1975, predstavlja ključni del sistema družinskega prava po vsej državi. Novi zakon je močno spremenil zakon o ločitvah v Avstraliji, tako da je ustvaril klavzulo “brez krivde”, kar je pomenilo, da se zakonske zveze lahko prekinejo zgolj na podlagi nepremostljivih razlik med partnerjema. To je bilo videti kot revolucionarna sprememba, ki ji nekateri strokovnjaki pripisujejo močno poenostavitev ločitvenega postopka po vsej Avstraliji. Družinskopravni zakon je sodišču dal tudi pooblastilo za izdajo prepovedi približevanja v primerih suma družinske zlorabe in pojasnjenih predpisov o skrbništvu in delitvi premoženja v postopku ločitve ali prenehanja življenjske skupnosti. Različica zakona o družinskem pravu iz leta 1975 je bila od svojega začetka večkrat spremenjena in ostaja pravna doktrina, ki se razvija.
Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu s sedežem v ZDA, imenovan tudi zakon o družinskem pravu ali FMLA, je zakonodaja, ki je usmerjena v zaščito delavcev in družin. Osrednja določba tega zakona o družinskem pravu je, da delavci ne smejo biti izpostavljeni izgubi službe zaradi skrbi za novorojenčka, posvojenega otroka ali bolnega sorodnika. Upravičeni delavci, ki so na splošno morali delati v podjetju vsaj eno leto, lahko prejmejo do 12 tednov plačanega ali neplačanega dopusta za obvladovanje zdravstvenih težav ali oskrbo dojenčkov. 12 tednov dopusta je na voljo samo enkrat v 12-mesečnem obdobju.
V skladu z FMLA je treba delavcu omogočiti, da obdrži ugodnosti za delo med dopustom in se mora po upravičenem dopustu vrniti na isti položaj. Delodajalci, ki ne upoštevajo dopusta za upravičene delavce, so lahko toženi zaradi maščevanja ali nezakonitega odpuščanja zaposlenega, ki zaprosi ali vzame dopust. Izjeme od mandata so mala podjetja z manj kot 50 zaposlenimi, dopust za nego bolnega sorodnika, ki ni starš, otrok ali zakonec delavca, in dopust zaradi lažjih bolezni, kot je prehlad.
Nekatere države so se odločile razširiti pravice, ki jih podeljuje FMLA, da bi ustvarile obsežnejši zakon o družinskem pravu. Nekatere razširitve vključujejo dopust za oskrbo poškodovanih družinskih članov, ki so v vojski, ali za vodenje zadev v primeru nenadne vojaške napotitve znotraj družine. Nekatere države so razširile tudi zaščito, da so vključevale domače partnerje in otroke domačih partnerjev pod zaščito, da bi zagotovili, da je dopust še vedno mogoče izkoristiti za pare, ki se ne odločijo ali jim ni dovoljeno, da bi bili zakonito poročeni.