Zakon o družinskem in zdravstvenem dopustu (FMLA) je zakonodajni akt v Združenih državah, ki zagotavlja posebne določbe za ljudi, ki morajo vzeti dopust z dela zaradi resnih zdravstvenih težav, novih otrok ali bolnih družinskih članov. FMLA je bil sprejet leta 1993, zgodaj v mandatu predsednika Billa Clintona, ki je oblikovanje takega zakona postavil za obljubo in prednostno nalogo kampanje. Od takrat je bil zakon nekoliko revidiran in izpopolnjen, da se spopade s posebnimi vprašanji.
V skladu z določili Zakona o družinskih in zdravstvenih dopustih imajo upravičeni delavci pravico do 12 tednov neplačanega dopusta v 12-mesečnem obdobju, s popolno vrnitvijo na delovno mesto ob koncu dopusta. Če njihova delovna mesta niso več na voljo, je treba zagotoviti primerljivo zaposlitev. Zakon tudi določa, da se nadomestila nadaljujejo v času dopusta, dokler delavec plača svoj delež, in da se nadomestila v celoti povrnejo, ko se delavec vrne na delo.
Pogoji FMLA veljajo samo za delodajalce, ki zaposlujejo več kot 50 ljudi s polmerom 75 milj (121 kilometrov). Zaposleni mora v podjetju delati najmanj 12 mesecev, pred oddajo zahtevka pa je dolžan o tem obvestiti vnaprej. Delodajalec lahko od zdravstvenega izvajalca zahteva tudi potrdilo, ki potrjuje, da je dopust resnično zajet v skladu z Zakonom o družinskih in zdravstvenih dopustih.
Zaposleni lahko zaprosijo za dopust za nego novorojenega otroka ali novorojenega otroka, lahko pa zaprosijo tudi za dopust za obvladovanje resnih zdravstvenih stanj ali za nego družinskih članov, ki jim je bila diagnosticirana resna zdravstvena stanja. Če dva zaposlena delata v istem podjetju, lahko vzameta samo 12 tednov dopusta v skladu z FMLA, namesto da bi vsak prejela 12 tednov. Zaposleni so zaščiteni tudi pred diskriminacijo ali maščevanjem, ko uveljavljajo svoje pravice po Zakonu o družinskem in zdravstvenem dopustu.
Zagovorniki zakona trdijo, da zagotavlja enako zaščito moškim in ženskam, ki bi morda morali vzeti dopust za soočanje s pomembnimi življenjskimi dogodki, in zagotavlja, da bodo ti ljudje po vrnitvi imeli službo. Kritiki so poudarili, da zakon o družinskih in zdravstvenih dopustih lahko povzroči, da delodajalci subtilno diskriminirajo ženske, saj se lahko delodajalci odločijo, da ne bodo zaposlovali žensk v rodni dobi zaradi skrbi, da bi te ženske v nekem trenutku lahko vzele dopust. Poleg tega nasprotniki menijo, da je v primerjavi s plačanim dopustom, ki je zagotovljen novim staršem in osebam s hudimi boleznimi v drugih industrializiranih državah, zakon o družinskih in zdravstvenih dopustih nekoliko finančno restriktiven, saj si mnogi ljudje ne morejo privoščiti 12 tednov neplačanega dopusta, tudi če res potrebujejo ali želijo prostega časa.
SmartAsset.