Iskanje resnično nepristranskega in natančnega merjenja človekove inteligence je bil vedno nedosegljiv in v mnogih pogledih sporen cilj mnogih razvijalcev testov. V tridesetih letih prejšnjega stoletja je pionir na področju testiranja inteligence po imenu Eldon Wonderlic razvil zelo kratek test, ki naj bi potencialnim delodajalcem in izobraževalcem zagotovil splošno predstavo o splošni ravni inteligentnosti prosilca. Ta test je postal znan kot Wonderlic personal test (WPT).
Namen testa ni nujno dodeliti dejanskega količnika inteligence ali številke IQ udeležencem testa. Namesto tega daje nekaj idej o kandidatovih intelektualnih prednostih in slabostih glede na zahteve določenega delovnega mesta ali naloge. Položaji, ki zahtevajo močnejše matematične veščine, na primer, lahko zahtevajo rezultat, višji od povprečnega.
Sam test je sestavljen iz serije angleščine, branja, matematike in logičnih težav, ki se z napredovanjem testa povečujejo. Pravzaprav se prvi sklop vprašanj na splošno šteje za precej preprostega za preizkuševalce s povprečno inteligenco. Zadnjih deset vprašanj se šteje za najtežje, čeprav ne pretežko za študente, ki opravljajo teste. Za pravilne ali napačne odgovore ni kazni, osnovni kadrovski test Wonderlic pa je mogoče opraviti v 12 minutah.
Delodajalci in zaposlovalci lahko izvajajo test kot del širšega postopka prijave in uporabijo te rezultate, da ugotovijo, ali ima prosilec splošno sposobnost za to delovno mesto. Rezultati testa so običajno podani kot število, pri čemer se 20 ali 21 šteje za povprečno, podobno kot bi ocena 100 pomenila povprečno inteligenco na Stanford-Binetovem testu inteligence. Preizkuševalci bodo morda morali v nekaterih situacijah dobiti vsaj 20 točk za obravnavo zaposlitve, za položaje, ki zahtevajo višje kognitivne sposobnosti in sposobnosti, pa še višje.
Morda najpogostejša uporaba Wonderlicovega kadrovskega testa je v organiziranem športu, predvsem v ameriškem nogometu. Zaposlovalci in trenerji morajo vedeti, ali imajo potencialni rekruti kognitivne sposobnosti, da se naučijo zapletenih iger iz skupinskega priročnika in se dobro povežejo kot enota. Rečeno je, da je legendarni nogometni trener Tom Landry dal velik poudarek rezultatom na testih in celo nekateri programi simuliranih nogometnih video iger vključujejo spremenjeno sejo WPT, da se določi, katere pozicije je igralec usposobljen za izbiro.
Očitno tako kratek in splošen test, kot je ta, ni zasnovan tako, da bi dal enake klinične rezultate kot obsežnejša baterija za testiranje inteligence, kot je serija Stanford-Binet. Rezultate WPT je na splošno treba obravnavati kot grobo vodilo do stopnje kognitivnih sposobnosti in splošne sposobnosti kandidata, ne pa splošne inteligence. Najbolje deluje kot orodje za hitro ocenjevanje med postopkom prijave, vendar se test ne sme uporabljati za opravičevanje kakršnih koli nezakonitih diskriminatornih dejanj.
SmartAsset.