Oborožene sile Združenih držav (ZDA) so bistveni del ameriške družbe. Posamezniki v vojski sprejemajo veliko odgovornost za zaščito svoje zemlje in državljanov te dežele. Vendar pa vsi vojaki niso vojaki s polnim delovnim časom. Nekateri so rezervisti, ki so posamezniki, ki služijo kot vojaki s krajšim delovnim časom, vendar so pripravljeni biti kadar koli vpoklicani v aktivno službo. Vojaški dopust se nanaša na čas, ko je rezervist razrešen svojih civilnih dolžnosti zaradi izpolnjevanja vojaških obveznosti.
Rezervisti morajo običajno delati dva dni na mesec in dodatna dva tedna v enem letu. Vendar pa so lahko časi, ko so ti posamezniki potrebni in so zato poklicani v aktivno službo. Ker ima veliko rezervistov civilna delovna mesta, obstaja možnost, da bi ti dve obveznosti lahko povzročili konflikt. Zaradi tega so bili razviti zakoni, ki narekujejo, kako je treba obravnavati vojaški dopust.
Mnoga podjetja razvijajo politike vojaškega dopusta. Tudi če temu ni tako, je Zakon o zaposlovanju in pravicah pri ponovnem zaposlovanju uniformiranih storitev iz leta 1994 (USERRA) del zvezne zakonodaje, ki opisuje številne zakone, ki urejajo, kako morajo civilni delodajalci obravnavati vojaški dopust. Ko podjetje razvije svojo vojaško politiko, ne sme kršiti USERRA.
Zakoni, vključeni v USERRA, določajo, da ko je oseba s civilno službo vpoklicana v aktivno službo, mora njen civilni delodajalec sprejeti njegovo obvestilo. Delodajalci nimajo pooblastila, da bi delavcu prepovedali izrabo vojaškega dopusta. Poleg tega delodajalci delavcu ne morejo postavljati pogojev, na primer naročiti mu, da ostane na delovnem mestu, dokler se ne najde zamenjava, ali ga prisiliti, da ostane, dokler nadomestni ni usposobljen.
Da bi veljala pravila vojaškega dopusta, delovno mesto, ki ga opravlja rezervist, ne sme biti omejeno na eno leto ali manj. Poglejte si na primer rezervista, ki dobi poletno službo v zabaviščnem parku. Če je vpoklican v aktivno službo in zamudi preostanek sezone, ga zabaviščni park ni dolžan ponovno zaposliti v prihajajoči sezoni. To pomanjkanje zaščite velja tudi za posameznike, ki opravljajo vrsto začasnih zaposlitev, ki so vse krajše od enega leta.
Kadar ima oseba civilno službo in gre na vojaški dopust, se delodajalec običajno odloči, ali naj se izplačevanje njegove civilne plače nadaljuje ali ne. Zakon od delodajalcev ne zahteva, da svojim zaposlenim plačajo te odsotnosti. Vendar zakon delodajalcu preprečuje, da bi delavca prisilil v izrabo pridobljenega civilnega dopusta za izpolnjevanje svojih vojaških obveznosti.