Vodja skladišča je nadzornik v skladišču izdelkov ali distribucijskem centru. On ali ona je odgovoren za usmerjanje delavcev v njihovih vsakodnevnih dejavnostih in izvajanje novih politik za izboljšanje produktivnosti, varnosti in kakovosti. Strokovnjaki opravljajo tudi administrativne naloge, kot so določanje urnikov ter zaposlovanje in usposabljanje novih zaposlenih. Vodja v majhnem skladišču je običajno zadolžen za nadzor vseh operacij v določeni izmeni, medtem ko je v velikem obratu lahko zaposlenih več upraviteljev skladišč za nadzor posebnih oddelkov.
Večina skladišč je velikih, delovnih mest. Pošiljke, ki prispejo s tovornjaki iz proizvodnih obratov, je treba raztovoriti, pregledati in shraniti v skladu s smernicami politike. Naročila za odhodne izdelke se zbirajo, pakirajo in vrnejo v tovornjake za distribucijo. Odgovornost vodje skladišča je, da zagotovi, da se postopki pošiljanja pri prihodu in odhodu izvajajo čim bolj učinkovito in natančno. Vodja prenese naloge na različne delavce in jih aktivno usmerja, da poskrbijo, da stvari tečejo nemoteno.
Velik del dela vodje skladišča vključuje opravljanje nalog človeških virov. Vodja ugotovi potrebo po dodatni delovni sili, razglasi odprtja in zaposluje nove sodelavce. On ali ona lahko vodi tečaje usposabljanja za skupine novih delavcev ali zagotovi osebno usposabljanje na delovnem mestu za posamezne zaposlene. Vodje pogosto izvajajo načrtovane preglede uspešnosti, da bi delavcem pomagali izboljšati svojo produktivnost. Ko ima delavec pomisleke ali pritožbo, se lahko o težavi pogovori z vodjo skladišča, da najde rešitev.
Vodje izvajajo tudi sprehode po svojih objektih, da zagotovijo, da delavci upoštevajo varnostne predpise ter da je oprema čista in dobro vzdrževana. Poznati morajo regionalne in zvezne kodekse o varnosti pri delu, da prepoznajo in odpravijo potencialno nevarne situacije, preden povzročijo nesreče ali globe. Vodje raziskujejo in kupujejo novo opremo, kadar je to potrebno za izboljšanje produktivnosti in varnosti.
Zahteve za vodjo skladišča se med delodajalci razlikujejo, vendar večina menedžerjev pridobi svoje položaje po večletnih izkušnjah na začetnih delovnih mestih v skladiščih. Lastniki skladišč pogosto raje promovirajo obstoječe delavce in ne pripeljejo zunanjih menedžerjev, saj so zaposleni že seznanjeni z dnevnimi dejavnostmi, politiko in pričakovanji podjetja. Za pridobitev delovnega mesta v velikem obratu bo morda potrebna diplomirana ali višja diploma iz poslovne administracije, človeških virov ali zdravja pri delu. Vodja skladišča, ki se odlično izkaže na delovnem mestu in se dodatno izobražuje in usposablja, lahko v podjetju napreduje do vodilnega položaja.