Prekinitveni dopust je odsotnost z dela, vzeta v ločenih blokih, ne pa en velik kos. V Združenih državah je na voljo v skladu z zakonom o družinskem in zdravstvenem dopustu, številne države pa imajo podobne zakone, ki ljudem omogočajo, da si vzamejo zaščiten dopust. Zaščiten prosti čas ljudem omogoča, da zamudijo delo zaradi zakonitih družinskih in zdravstvenih nujnih primerov, ne da bi jih skrbelo, da bodo izgubili službo ali bodo degradirani. Zakonodaja glede dopusta je zelo zapletena in zaposleni, ki vedo, da potrebujejo dopust, se bodo morda želeli posvetovati z odvetnikom, da dobijo posebne informacije.
Občasni dopust ima številne prednosti. Nekateri ljudje imajo invalidnost ali kronična stanja, ki se občasno izbruhnejo. To, da si vzamejo en velik kos prostega časa, ni zelo koristno, saj se bodo njihove razmere vrnile, ko se bodo vrnile na delo. Če bodo imeli manjše odmore, se bodo lahko prilagodili svojim razmeram, medtem ko še delajo. Občasni dopust se lahko uporablja tudi za nego, pri čemer družinski člani zamenjajo za zagotavljanje popolne oskrbe, ne da bi zamudili veliko delovnega časa ali izgoreli z zagotavljanjem neprekinjene oskrbe.
Da bi bili upravičeni do občasnega dopusta, morajo biti ljudje sposobni dokazati resno bolezen ali nujni primer. Prav tako so lahko upravičeni do dopusta za namestitev pri novem otroku. Običajno je treba dopust načrtovan vnaprej, z razumnim obvestilom, da se delodajalec lahko uredi. Osebe, ki potrebujejo občasni dopust, se lahko premestijo na enakovredne položaje z večjo prilagodljivostjo urnika, vendar imajo pravico, da se po vrnitvi na delo vrnejo na svoje redno delovno mesto.
Delodajalci pogosto zahtevajo dokumentacijo. Za ljudi z zdravstvenimi težavami je zelo koristno obvestilo zdravnika, ki razloži situacijo in poda informacije o vrsti dopusta, ki je potreben, na primer ob sredah 12 tednov dopusta za obisk fizikalne terapije. Osebe, ki se dogovorijo za negovalce, lahko sodelujejo s svojimi družinskimi člani, da razvijejo urnik in ga predstavijo delodajalcem, da je mogoče njihove dopuste načrtovati čim bolj učinkovito in gladko.
Prekinitvenega dopusta ni mogoče uporabiti za bolniške dneve ali dneve, ko zaposleni preprosto ne želijo priti na delo. Zaposleni se lahko dogovorijo za izrabo dopustov za te dogodke. Obstajajo predpisi, ki urejajo odgovornosti na obeh straneh enačbe dopustov in za delodajalce je pomembno, da zaposlenim zagotovijo jasne informacije o svojih politikah dopusta, na koga se obrniti glede načrtovanja dopusta in kako ravnati v nujnih primerih.