Usposabljanje za organizacijsko vodenje pripravlja študente in zaposlene za kariero na različnih poslovnih področjih, kot so poslovno vodenje ali kadri. Več univerz in visokih šol ponuja tako diplomo kot magisterij iz organizacijskega vodenja. Nekateri delodajalci lahko svojim zaposlenim ponudijo tudi usposabljanje za organizacijsko vodstvo. To usposabljanje študenta ali zaposlenega uči osnov za upravljanje podjetja, kot je korporacija, neprofitna skupina ali vladna agencija.
Pridobitev diplome običajno traja štiri leta rednega študija. Študenti morajo opraviti več osnovnih predmetov, ki pokrivajo različne osnovne predmete, kot so matematika, angleščina, zgodovina in naravoslovje. Po zaključku osnovnega predmeta se študenti osredotočijo na usposabljanje organizacijskega vodenja.
Tečaji usposabljanja za organizacijsko vodstvo pokrivajo različne vidike poslovnega upravljanja in človeških virov. Študenti se na primer naučijo različnih tehnik upravljanja, kako organizirati delovne obremenitve in kako postaviti poslovne cilje. Pri študiju človeških virov se bodo študentje naučili, kako obravnavati zaposlene, zakonitosti zaposlovanja in odpovedi ter kako reševati konflikte.
Študentje, ki želijo nadaljevati magisterij, morajo opraviti še dve do tri leta usposabljanja za organizacijsko vodenje na izbrani univerzi. Tečaji na tej stopnji so bolj ozko usmerjeni. Medtem ko se študent na primer uči osnovne poslovne komunikacije na dodiplomski stopnji, mora opraviti napredne tečaje komuniciranja zaposlenih in delodajalcev na magistrski ravni. Številni delodajalci ne zahtevajo magistrske diplome, vendar kaže, da ima kandidat več let usposabljanja za organizacijsko vodenje in lahko izboljša kandidatove možnosti za zaposlitev.
Nekateri delodajalci ponujajo program usposabljanja za organizacijsko vodstvo za zaposlene, ki želijo nadaljevati svojo kariero in vstopiti v vodstveno stran podjetja. Izobraževanje za organizacijsko vodstvo se lahko, ko ga ponudi delodajalec, razlikuje od programov usposabljanja, ki jih izdela podjetje, ki trajajo dva ali več tednov, do mentorskih programov, ki trajajo več mesecev. Programi usposabljanja, ki temeljijo na delodajalcu, pogosto pokrivajo najpomembnejše vidike organizacijskega vodenja, vendar se osredotočajo tudi na posebnosti podjetja in ne na vodenje v večjem obsegu.
Zaposleni, ki zaključijo to usposabljanje, se seznanijo s stili vodenja v svojem podjetju, kako upravljati zaposlene in kako organizirati delovno obremenitev. Po končanem izobraževanju zaposleni pogosto prejmejo potrdilo o opravljenem programu usposabljanja. To potrdilo lahko zaposlenemu pomaga pri internem napredovanju.