Javno kadrovsko upravljanje vključuje spremljanje zakonov, ki urejajo javni sektor, in zavedanje političnih posledic tega delovnega mesta. Vodje človeških virov za javne organizacije obravnavajo tudi kadrovske potrebe, zaposlovanje, zadrževanje zaposlenih in usposabljanje. Ukvarjajo se s kontroverznimi politikami zaposlovanja, kot sta testiranje na droge in spolno nadlegovanje. Strokovnjaki za upravljanje javnih kadrov prevzamejo odgovornost za proračunske omejitve v javnem sektorju. V bistvu obravnavajo vse, od zaposlovanja do odpuščanja, v okviru politik, ki jih določijo upravni organ in veljavna zakonodaja.
Lokalna in nacionalna zakonodaja ter predpisi za javne uslužbence se običajno razlikujejo glede na regijo in zahtevajo, da je javno osebje na tekočem z vsemi spremembami. Vodje človeških virov prav tako sledijo smernicam, ki jih določijo izvoljeni ali imenovani odbori, pri čemer uravnotežijo organizacijsko filozofijo z vsakodnevnim delovanjem kadrovske službe. Potrebujejo zavedanje o političnih posledicah svojih dejanj.
Zaposleni v javnih kadrovskih službah pogosto delajo za izvoljene organe, kar pomeni, da je njihovo ravnanje z zaposlenimi lahko odprto za javni nadzor. Večina državnih uslužbencev za svoje delo prejema javna sredstva, njihove plače in ugodnosti pa bi lahko bili na voljo za pregled. Vodje človeških virov običajno pri opravljanju svojega dela upoštevajo etično uporabo sredstev davkoplačevalcev.
Lahko se ukvarjajo z delovnimi razmerji in procesom kolektivnih pogajanj. Drugo področje, ki je vključeno v upravljanje javnega osebja, bi lahko vključevalo program za zaposlovanje premalo zastopanih razredov ljudi za izpolnjevanje zaposlitvenih kvot. Tudi na področjih, kjer kvote ne obstajajo, lahko vodje poskušajo ustvariti raznolikost na delovnem mestu, da bi se izognili kritikam.
Kadrovski proračun javne organizacije praviloma predstavlja največji izdatek agencije. Vodje običajno prevzamejo odgovornost za izpolnjevanje proračunskih omejitev s povečanjem produktivnosti osebja. Morda bodo uporabili tehnologijo za prihranek davkov v oddelku za človeške vire. Če agencija trpi zaradi manj davčnih prispevkov, bodo menedžerji morda prisiljeni uvesti zmanjšanje veljavnosti z odpuščanjem.
Vodje človeških virov v javnem sektorju določijo kadrovske potrebe in pripravijo gradivo za zaposlovanje, da pritegnejo kvalificirane kandidate na prosta delovna mesta. Morda bodo osebno vključeni v postopek intervjujev za visoko profilirane položaje v agenciji. Po izbiri idealnih kandidatov si kadrovski vodja običajno prizadeva obdržati zaposlene, ki veljajo za dragocene javne uslužbence.
Za programe usposabljanja in ugodnosti so običajno odgovorni vodje kadrovskih oddelkov. Prav tako redno izvajajo ocenjevanje uspešnosti in merijo disciplino. Vodje običajno razmišljajo o pravnih in političnih vprašanjih, ki se lahko pojavijo, ko je odpoved potrebna. Natančen niz korakov, ki se pogosto imenujejo progresivna disciplina, bi lahko zahteval zakon. Proces bi lahko postal bolj zapleten, če obstajajo delovna združenja zaposlenih.
SmartAsset.