Delavska odškodninska tožba vključuje delavca, ki toži delodajalca za odškodnino zaradi poškodbe, ki jo je utrpel na delovnem mestu. Tožbe so pogoste tudi v primerih, ko je uslužbenec umrl zaradi nesreče na delovnem mestu. Zakoni v državah po svetu omogočajo sodiščem, da poškodovanim delavcem dodelijo znatno odškodnino. Delavec mora sodišču zadovoljivo dokazati, da je zaradi poškodbe delavec izgubil dohodek ali ima zdravstvene stroške.
Ko se delavec poškoduje pri delu, se delavec ali delavčeva družina običajno obrne na kadrovsko službo delodajalca in ugotovi, ali namerava podjetje kriti stroške oškodovanca. Številna podjetja imajo zavarovanje odgovornosti, ki krije poškodbe na delovnem mestu. Kadar izplačilo zavarovanja odgovornosti ne zadošča za pokritje stroškov poškodovanih delavcev ali če podjetje nima sklenjenega zavarovanja odgovornosti, lahko poškodovani delavec vloži tožbo za odškodnino delavcev.
Odvetniki za odškodninske tožbe delavcev so pogosto odvetniki z izkušnjami v industrijskih odnosih, ki imajo tudi specializirano znanje o pravicah delavcev in odgovornosti delodajalca. Odvetniki prejmejo delež kakršne koli odškodnine, ki jo sodišče prisodi oškodovancu, vendar se večina odvetnikov, da bi zmanjšali stroške, skuša pristati na izvensodno poravnavo. Če delodajalec ne pristane na izvensodno poravnavo, vloži tožbo odvetnik, ki zastopa poškodovanega delavca. Glede na resnost primera in prevladujoče okoliščine se lahko tožba za odškodnino delavcev obravnava kot civilna ali kazenska zadeva.
Stranka, ki vloži odškodninski primer, mora sodišču predložiti dokaze, pogosto vključno z izjavami očividcev, ki podrobno opisujejo dogodke, ki so privedli do poškodbe. Običajno mora odvetnik oškodovanca sodišču posredovati zdravstveno kartoteko pred in po poškodbi, da dokaže, da zaposleni ni imel že obstoječe poškodbe. Za utemeljitev oškodovančeve trditve, da je poškodba delavcu onemogočala delo, so običajno potrebne izjave zdravnikov in zdravstvenega osebja. Sodišču se predložijo tudi računi v zvezi z zdravstvenimi stroški in dokazila o izgubljenih plačah.
Delodajalci, ki so toženi v odškodninski tožbi delavcev, morajo bodisi predložiti dokaze, ki dokazujejo, da delavec ni upravičen do odškodnine zaradi kršitve varnostnih postopkov, ali dokazati, da odškodnina za zadevno poškodbo ni pokrita z zakonom. Sodnik pred odločitvijo pregleda dokaze, ki sta jih predložili obe strani. Delodajalec, ki je odgovoren, mora plačati odškodnino, kot jo odredi sodišče, medtem ko mora posameznik, ki vloži tožbo neutemeljeno, kriti sodne stroške in ne prejme odškodnine.