Višje vodstvo je na splošno sestavljeno iz dela osebja organizacije, ki je na izvršilni ravni. Ti posamezniki imajo običajno največjo avtoriteto v zvezi z vsakodnevnimi dejavnostmi. Višji menedžerji na splošno nosijo precejšnjo odgovornost, običajno pa so tudi dobro plačani in prejemajo številne ugodnosti in privilegije. Ti položaji so redko na voljo ljudem z omejeno izobrazbo ali delovnimi izkušnjami.
Podjetja so pogosto razdeljena na stopnje. Večje kot je podjetje, bolj zapletena je lahko njegova struktura upravljanja. Višje vodstvo je običajno na vrhu operativne hierarhije. Ti posamezniki običajno izvajajo metode, s katerimi organizacija deluje. Njihova pooblastila pa običajno niso neomejena. Na splošno so odgovorni in zavezani odločitvam subjektov, kot so lastnik, predsednik podjetja ali upravni odbor.
Natančne odgovornosti višjega vodstva se lahko zelo razlikujejo. Eden od dejavnikov, ki vpliva na njihovo vlogo, sta panoga in vrsta podjetja, v katerem so zaposleni. Oddelek ali sektor, ki ga vodijo v podjetju, bo vplival tudi na njihove naloge. Na primer, na splošno obstaja višji vodja financ, ki se lahko imenuje glavni finančni direktor (CFO), in drugi za operacije, ki se lahko imenuje glavni operativni direktor (COO).
Izkušnje in izobrazbene zahteve za tiste, ki iščejo položaje višjega vodstva, so običajno odvisne od podobnih dejavnikov kot tisti, ki vplivajo na odgovornosti. Na primer, finančni direktor bo verjetno imel pomembne finančne sposobnosti. Prav tako je običajno, da imajo ti posamezniki neko srednjo izobrazbo. Tudi če ima oseba potrebno izobrazbo, verjetno ne bo dobil takega položaja brez obsežnih delovnih izkušenj.
Skupaj s povečanimi odgovornostmi običajno obstajajo številne ugodnosti in privilegiji, ki jih imajo člani višjega vodstva. Za začetek lahko ti posamezniki dobijo zasebne pisarne, medtem ko drugi delajo v bolj odprtih in skupnih prostorih. Ti posamezniki imajo pogosto možnost porabiti denar na stroške delodajalca. Ta denar lahko krije zaloge, zabavo strank ali poslovna potovanja. Poleg tega imajo člani višjega vodstva pogosto dostop do sredstev podjetja, kot so vozila podjetij in nepremičnine.
Člani višjega vodstva so v nasprotju z drugimi plačilnimi strukturami, kot so urne plače ali provizije, na splošno izplačane plače. Njihovo nadomestilo pogosto vključuje različne vrste bonusov, delniških opcij in spodbud. Prav tako je običajna praksa, da podjetja, ki zaposlujejo te posameznike, jim zagotavljajo ugodnosti, kot so zdravstveno zavarovanje, pokojninski računi in odpravnine.