V financah je odmerjanje povezano s postopnim postopkom pridobitve polne pravice ali privilegija do vira, ki bo koristen v prihodnosti. Razumevanje koncepta odmerjanja je mogoče najbolje doseči s povezovanjem ukrepa z različnimi vrstami pokojninskih načrtov, vključno z načrti lastništva delnic zaposlenih in pokojninami. V večini primerov odmerjanje poteka v skladu s smernicami, ki jih določi delodajalec.
Odmerjanje je običajno postopen proces, ki temelji na dolžini časa, ki ga je zaposleni v podjetju. Za vsako leto zaposlitve delavec prejme odstotek kredita za polno pridobitev. Znesek odmerjanja, ki se podaljša za vsako nadaljnje leto zaposlitve, se razlikuje glede na postopke podjetja in nacionalne zakone, ki urejajo delovanje načrtov nadomestil za zaposlene.
V Združenih državah mora vsaka oblika odmerjanja, povezana z upokojitvijo in zaloge zaposlenih, izpolnjevati pogoje, opisane v Zakonu o zavarovanju dohodka pri upokojitvi zaposlenih ali ERISA. Predpisi, ki jih vsebuje ta zakon, pomagajo ohranjati stopnjo pravičnosti tako za delavca kot delodajalca. Na primer, zaposleni mora ostati v podjetju pravičen čas, sicer bo izgubil vse pravice do pokojninskega sklada. Enako velja tudi za vsak načrt rente ali delitve dobička. Hkrati mora delodajalec delati v okviru določenega nabora možnosti, ko gre za določitev pogojev za odmerjanje.
Odmerjanje običajno vključuje prispevke delodajalca v pokojninski načrt. Če zaposleni iz kakršnega koli razloga zapusti podjetje, preden postane polno pridobljen, običajno izgubi te enake ugodnosti. Zaposleni bo morda še vedno lahko prejel vse prispevke, ki jih je vplačal v načrt.