Večkratni mini intervju ali MMI je sistem ocenjevanja kandidatov, ki so ga v začetku 21. stoletja razvili ocenjevalci kandidatov za medicinske fakultete na univerzi McMaster v Ontariu v Kanadi. Metoda vrednotenja je sestavljena iz več osemminutnih intervjujev z različnimi anketarji, nameščenimi na različnih postajah. Kandidati napredujejo skozi več postaj za razgovore, pri čemer se vsak anketar osredotoči na posebna vprašanja in merila za oceno, odvisno od organizacijskih ciljev in zahtev. Po zaključku kroga intervjuja se ocene za vsakega kandidata izračunajo in izračunajo povprečje, da se zagotovijo informacije, na katerih temeljijo odločitve o sprejemu.
Pred razvojem več metod ocenjevanja mini intervjujev so bili kandidati na medicinski fakulteti intervjuvani z uporabo tradicionalnih osebnih intervjujev z enim ali dvema ocenjevalcema. Žal rezultati začetnih ocen niso natančno napovedali kandidatovega prihodnjega uspeha v programu medicinske fakultete ali v strokovni praksi po diplomi. Poleg tega bi lahko le malo anketarjev natančno ocenilo medosebne veščine ali mehke veščine kandidatov s ponovljivimi ali merljivimi rezultati. Kot rezultat, so strokovnjaki na univerzi McMaster začeli razvijati krog intervjujev, iz katerega so zbirali ocene, ki jih zbirajo številni ocenjevalci, da bi bolje napovedali kandidatovo verjetnost uspeha, sposobnost interakcije z vrstniki in pacienti ter izmerili kandidatove namere in željo po dokončanju. medicinska šola in na koncu licenca.
Sedem let raziskav in razvoja je na koncu pripeljalo do trenutne metode večkratnih mini intervjujev, vključno s standardiziranimi urniki, številom postaj in drugimi zahtevanimi podrobnostmi. V študijah je metoda ocenjevanja večkratnih mini intervjujev povzročila večjo natančnost napovedi kandidatov, z majhnim vplivom spola, rase ali izobraževalne priprave. Posledica uspešnosti začetnih napovedi je privedla do razvoja več metod mini intervjujev za druge akademske ustanove, podjetja in vladne službe. Vsak sistem predstavlja različne vprašalnike in merilna orodja za ocenjevanje kandidatov znotraj določene panoge. Vsi sistemi, ne glede na industrijo, si prizadevajo izmeriti manj očitne lastnosti, ki vplivajo na kandidatovo možnost za uspeh glede na mehke veščine in delovne sposobnosti.
Na splošno so glavne značilnosti sistema večkratnih mini intervjujev enake v različnih panogah in poklicih. Strokovnjaki priporočajo, da vsak mini intervju traja približno osem minut, z največ devetimi intervjuji. Pri velikih skupinah za zaposlovanje vsak kandidat začne na drugi postaji, ki se organizirano vrti skozi celoten krog intervjujev. Z devetimi postajami in osemminutnimi intervjuji lahko skupina devetih kandidatov celoten krog opravi v nekaj več kot eni uri. Na koncu postopka ocenjevanja anketarji predložijo posamezne ocene za seštevanje in možni kandidati so izbrani.