Varnost na delovnem mestu se na splošno nanaša na proces varovanja zdravja in dobrega počutja zaposlenih, ko so na delovnem mestu. Številne države so sprejele zakone, ki od podjetij zahtevajo, da izpolnjujejo določene osnovne varnostne standarde na delovnem mestu. Čeprav se natančne zahteve razlikujejo glede na državo in poklic, je glavni cilj večine teh preprečiti poškodbe in smrti delavcev. To se običajno doseže z večstranskim pristopom, ki vključuje usposabljanje, izvajanje varnostnih ukrepov in redne preglede.
V Združenih državah je Zakon o varnosti in zdravju pri delu, ki je bil sprejet leta 1970, eden ključnih zveznih zakonov, ki pokrivajo varnost na delovnem mestu. Uprava za varnost in zdravje pri delu, znana preprosto kot OSHA, danes nadzira zakon in daje smernice tako delodajalcem kot zaposlenim. Na Japonskem podobna skupina, znana kot Združenje za industrijsko varnost in zdravje, ali JISHA, pomaga regulirati programe, namenjene zmanjševanju nesreč na delovnem mestu.
Zaposleni, zajeti v programih varnosti na delovnem mestu, se pogosto razlikujejo glede na natančen poklic. Na primer, v Združenih državah Amerike zahteve OSHA na splošno zajemajo ljudi, ki delajo v večini zasebnih podjetij, pa tudi nekatere državne uslužbence, kot so poštni delavci. Druge vrste delavcev, kot so vojaški člani, državni uslužbenci in rudarji, so običajno zajete v drugih zveznih ali državnih zakonih o varnosti na delovnem mestu. Ljudje, ki delajo sami, pogosto niso zajeti v uradnih zakonih o varnosti na delovnem mestu in so na splošno izključno odgovorni za zdravje in varnost.
Številni programi, zasnovani za zagotavljanje varnosti na delovnem mestu, vključujejo številne komponente. V mnogih primerih je eden prvih ključev takšnega programa ugotoviti, kakšne nevarnosti obstajajo na določenem delovišču ali pri opravljanju določenega dela. Ko se te nevarnosti odkrijejo, se lahko pogosto sprejmejo ukrepi za preprečevanje morebitnih nesreč. Na primer, če delo zahteva delo z nevarnimi kemikalijami, se lahko sprejmejo ukrepi, kot so na primer, da zaposleni nosijo zaščitna oblačila in očala, namestijo postajo za pranje v sili in imajo v bližini druge pripomočke za prvo pomoč.
Ko se ugotovijo nevarnosti in se določijo rešitve za njihovo ublažitev, zaposleni pogosto prejmejo nekakšno usposabljanje za varnost na delovnem mestu. To lahko vključuje navodila za uporabo varnostne opreme in poročanje o morebitnih nesrečah. Lahko vključuje tudi navodila za izvajanje varnostnih pregledov, ki so še en element večine varnostnih programov. Redni inšpekcijski pregledi delovnega okolja, bodisi s strani posameznih zaposlenih ali bolj formalne inšpekcijske skupine, lahko pogosto pomagajo pokazati, ali varnostni ukrepi delujejo ali ne, in ugotoviti morebitne dodatne spremembe, ki bi jih morda morali narediti.
Poleg samopregledov številni zakoni, ki pokrivajo varnost na delovnem mestu, dovoljujejo ali celo zahtevajo uradne inšpekcijske preglede s strani vladnih agencij. Na primer, zvezni varnostni odbori so pogosto pooblaščeni za ocenjevanje delovišč, da zagotovijo, da so ustrezna varnostna oprema in postopki vzpostavljeni in se pravilno uporabljajo. Če se ugotovijo kršitve, se lahko podjetje kaznuje z denarno kaznijo in mora sprejeti določene ukrepe za uskladitev z zakonom. Takšni pregledi se lahko izvajajo kot del rutinskih ocen, lahko pa jih zahtevajo zaposleni, ki se ukvarjajo z varnostnimi standardi v svojem delovnem okolju.
Nekateri trdijo, da so stroški programov varnosti na delovnem mestu breme za podjetja. Vendar se je pogosto izkazalo, da skupna korist pri zmanjšanju izgubljenih plač in invalidskih zahtevkov prevlada nad začetnimi naložbami. Poleg tega so z leti raziskave na splošno pokazale, da učinkoviti varnostni programi vsako leto znatno zmanjšajo število smrti in poškodb na delovnem mestu.
SmartAsset.