Varčevalni načrt zaposlenih je vrsta naložbenega računa. Delodajalec ustvari to vrsto računa in nato svojim zaposlenim omogoči, da nanj prispevajo v svojem imenu. S takšnim načrtom imajo zaposleni možnost, da del svojega zaslužka pred obdavčitvijo prispevajo k varčevanju za doseganje dolgoročnih ciljev. Oseba, ki je na primer upravičena do prispevka v varčevalni načrt zaposlenih, lahko varčuje za morebitno upokojitev, plačuje šolanje svojega potomca na fakulteti, kupi lasten dom ali celo vzame sanjske počitnice po svetu. V nekaterih primerih lahko k tem načrtom prispevajo tudi delodajalci, ki ustrezajo delu prispevkov svojih zaposlenih.
Delodajalcem običajno ni treba ponuditi svojim zaposlenim priložnosti, da prispevajo k varčevalnemu načrtu zaposlenih. Ta vrsta računa je običajno povsem neobvezna. Delodajalci pogosto ustvarijo te račune kot del paketa ugodnosti, ki ga vzdržujejo, da bi pritegnili kvalificirane delavce in jih spodbudili, da ostanejo v svojem podjetju. Na primer, ta vrsta načrta je lahko na voljo kot del paketa ugodnosti, ki vključuje ugodnosti, kot so čas počitnic, osebni dnevi ter zdravstvene in zobozdravstvene ugodnosti.
Običajno se prispevek zaposlenega k varčevalnemu načrtu zaposlenega umakne neposredno iz njegove plače, preden sploh vidi denar in preden je obdavčen. Vendar pa številna podjetja zaposlenim dovoljujejo tudi prispevke po obdavčitvi. Zaposleni so običajno v celoti deležni tovrstnega načrta. V nekaterih primerih pa lahko delodajalec določi, da morajo zaposleni počakati nekaj časa, preden so lahko v celoti deležni prispevkov, ki jih delodajalec plača za dvig usklajenih sredstev.
Ena od glavnih prednosti varčevalnega načrta zaposlenih je, da zaposlenim omogoča vlaganje denarja in prihranek pri davkih. Ker jim je dovoljeno plačevati prispevke pred obdavčitvijo, lahko njihove naložbe zmanjšajo njihov obdavčljivi dohodek in znižajo znesek davkov, ki so zadržani od njihovih plač. Za dvige pa veljajo veljavne davčne zakonodaje v regiji.
Ljudje pogosto zamenjujejo varčevalni načrt zaposlenih s 401K upokojitvenim načrtom. Oba nista enaka, čeprav se lahko oba ponudita kot del paketa ugodnosti za zaposlene. Z načrtom 401K podjetje izbere en načrt in zaposleni lahko prispevajo k njemu. Lastniki ali upravni odbor podjetja imajo običajno nalogo glasovanja za sprejemanje odločitev za ta načrt. Pri varčevalnem načrtu zaposlenih pa lahko zaposleni izbere naložbeni portfelj, v katerega želi vlagati, in način upravljanja z njim.