Vsako dobro podjetje ve, da je eden od načinov, kako redno izgubljati denar, plačati zaposlenim, ki ne morejo narediti ničesar zaradi dejavnikov, ki jih ne nadzorujejo. Temu pravimo čas mirovanja, izpad ali mrtev čas in se lahko pojavi iz različnih razlogov. Včasih je pojav naključen in malo verjetno, da se bo zgodil pogosto, na primer, če nenaden izpad električne energije prizadene delovno mesto in nihče ne more vklopiti računalnika. Drugič, način, kako delodajalci strukturirajo delo ali urnik zaposlenih, povzroči določeno količino nedelovanja, kar pa preprosto ni donosno.
Čas mirovanja zaradi naključnega pojava, kot je izpad električne energije, prizadene večino podjetij v eni ali drugi točki. Še posebej težko je, če prizadenejo naravne nesreče in električna energija ni obnovljena več dni. Nekateri delodajalci sklenejo pogodbo z zaposlenimi, da jim v teh primerih še naprej plačujejo, kar povzroči velike izpade. Ne samo, da podjetje v tem času ne more zaslužiti, ampak ga izgublja zaradi zaposlenih, ki ne morejo delati. Mnogi delodajalci menijo, da v teh časih ni pošteno delavcem prikrajšati dohodek, kar je seveda zelo občudovanja vredno, čeprav je še vedno drago.
Pri poslovnem načrtovanju morajo delodajalci upoštevati, ali so stvari, kot so izpadi električne energije, več kot le naključje. Če se zgodijo pogosto, na primer zaradi pogostih neviht, se lahko podjetje odloči za naložbe, da skrajša mrtvi čas. Na primer, rezervni generator je lahko eden od načinov za ohranjanje delovanja podjetja in delo zaposlenih. Ta naložba bi lahko bila cenejša od izgubljenega denarja, ko se morajo vsi odpraviti domov, namesto da bi dokončali svoje delo.
Obstajajo načini, na katere si podjetja prizadevajo skrajšati prosti čas ali pa lahko preučijo svoje prakse in ugotovijo, ali jih imajo preveč. Preveč zaposlenih lahko povzroči, da nekateri zaposleni ne delajo, saj je ljudi več kot dovolj za obvladovanje poslovne obremenitve. Podjetja se lahko odločijo zmanjšati delovno silo ali premestiti nekatere zaposlene iz enega oddelka v drugega, kjer je premalo pomočnikov.
V proizvodnji je eden od ključnih vzrokov za čas nedejavnosti posledica uporabe strojev, čeprav je to lahko res v podjetjih s slabimi računalniškimi sistemi. Če je treba čakati, da stroj konča svoj postopek, lahko ljudje, kot so inženirji in proizvodni tehniki, povzročijo ure nedelovanja. Takšne težave se še poslabšajo, če so stroji, ki se uporabljajo za proizvodnjo materialov, znani po tem, da se pokvarijo. Ko to storijo, lahko delavci čakajo ure in ure brez opravkov, kar prispeva k velikemu povečanju posrednih proizvodnih stroškov.
Obstajajo načini za reševanje teh težav in skrajšanje časa mirovanja. Eden od pristopov je diverzifikacija veščin zaposlenih, tako da imajo lahko druga dela, ki jih lahko opravijo, medtem ko čakajo, da stroj konča svoj proces. Vlaganje v boljšo opremo ali navajanje zaposlenih na izboljšanje obstoječe opreme je lahko tudi koristno. Pomembna je tudi jasna pozornost urniku delovnih procesov strojev in delavcev, da se zmanjšajo izpadi.
SmartAsset.