Čeprav je res, da se nekateri ljudje zdijo naravno rojeni vodje, drugi potrebujejo malo pomoči, da se naučijo učinkovito upravljati skupino. Usposabljanje za vodenje je vrsta poslovnega usposabljanja, katerega cilj je pomagati ljudem razviti spretnosti, ki jih potrebujejo, da bi lahko nadzorovali tiste, ki delajo pod njimi. Usposabljanje za vodenje se lahko izvaja kot del splošnega poslovnega kurikuluma ali kot ločeno študijsko področje. Po končanem usposabljanju za razvoj vodenja se lahko študentom podeli spričevalo, diploma ali diploma.
Vsebina tečaja vodstvenega usposabljanja se lahko zelo razlikuje. Nekatere pogoste teme, ki jih pokriva usposabljanje za vodenje, vključujejo oblikovanje tima, predstavitvene veščine in motiviranje skupine, ki vključuje ljudi z različnimi tipi osebnosti. Soočanje z zaposlenimi, ki ne opravljajo naloge, in ravnanje s težavnimi strankami sta primera izzivov, ki jih je mogoče rešiti z vajami igranja vlog. Odvisno od izvajalca tečaja so lahko javno nastopanje, premagovanje treme in osnovno prodajno usposabljanje vključeni tudi v splošni okrilje razvoja vodenja.
Civilni ljudje pogosto navajajo vojsko kot primer pomena učinkovitega vodenja. Čeprav sodobno delovno mesto nikoli ne more ponoviti togega okolja vojaškega učnega kampa, postaja vse bolj priljubljeno, da vodje podjetij iščejo usposabljanje za vodenje, ki ga nudijo nekdanji vojaški uradniki. Študije, ki preučujejo učinkovitost vojaškega vodenja in stilov vodenja v nevojaškem okolju, so dale mešane rezultate, vendar je veliko ljudi, ki pravijo, da ta vrsta vodstvenega usposabljanja ponuja prednosti, ki jih je težko najti drugje.
Večina tečajev vodstvenega usposabljanja je odprta tako za moške kot za ženske, čeprav je majhno število programov namenjenih izključno pomoči managerkam, da postanejo učinkovitejše pri svojem delu. Te vrste predavanj se osredotočajo na številne subtilne načine, na katere se moški in ženske običajno razlikujejo v svojih stilih vodenja. Številne ženske na primer menijo, da so med konfliktom manj avtoritativne od moških menedžerjev, ker imajo raje bolj kooperativen pristop pri reševanju težave. Vendar pa so ženske tudi bolj empatične kot moški, kar je lahko prednost pri delu z raznoliko skupino zaposlenih.
Medtem ko je najboljša vrsta usposabljanja za vodenje seminar ali razred, ki omogoča interakcijo z drugimi, lahko ljudje, ki jih zanima razvoj vodenja, prav tako koristijo branju knjig na to temo. Knjige s študijami primerov, ki pokrivajo različne vodstvene dileme, so lahko izhodišče za razmišljanje o tem, kako uporabiti teorije uspešnega vodenja v svojem življenju. Ustanovitev knjižnega kluba za razpravo o temi vodenja z drugimi strokovnjaki je še en odličen način za izboljšanje svojih vodstvenih sposobnosti brez vlaganja velikih količin denarja v formalne razrede.