Usposabljanje o pripravljenosti za delo je usposabljanje za spretnosti, ki se izvaja na delovnem mestu, bodisi pred začetkom nove zaposlitve ali za okrepitev spretnosti za delo, ki ga že imate. Ta vrsta usposabljanja omogoča zaposlenim, da se počutijo samozavestne ob začetku nove službe, prav tako pa pomaga preprečiti morebitne drage ali nevarne napake. Usposabljanje o pripravljenosti za delo običajno izvaja podjetje neposredno in je pogosto obvezno za vse zaposlene.
Usposabljanje o pripravljenosti za delo je lahko sestavljeno iz nekaj različnih stvari. Usposabljanje veščin običajno pomaga zaposlenim razviti ali natančno prilagoditi veščine, ki jih bodo uporabljali pri delu. Zaposleni se lahko na primer pouči o uporabi blagajne, o uporabi določenega računalniškega programa ali o upravljanju strojev, ki jih bo redno uporabljal, če naštejemo le nekatere. Nekatere spretnosti, kot je upravljanje viličarja ali čiščenje nevarnih materialov, lahko zaradi varnosti vsako leto zahtevajo ponovno certificiranje.
Usposabljanje o pripravljenosti za delo pogosto vključuje tudi varnostno usposabljanje. Varne delovne prakse in postopki, ki jih je treba upoštevati pri različnih incidentih, so zajeti v varnostnem usposabljanju. To vrsto usposabljanja pogosto zahteva zakon. Pri obeh vrstah tečajev usposabljanja, pripravljenosti za delo in varnostnih postopkih bodo zaposleni morda morali opraviti in opraviti izpit na koncu razreda, da se prepričajo, da razumejo snov. Če ne uspejo, morajo znova obiskati razred, dokler ne uspejo.
Medtem ko je usposabljanje za pripravo na delo v preteklosti zahtevalo, da poučevanje zagotovi drug zaposleni, je zdaj veliko tega mogoče opraviti na računalniku. Zaposleni lahko berejo informacije, gledajo videoposnetke in v celoti odgovarjajo na testna vprašanja na računalniku, njihove rezultate pa lahko nato shrani kadrovska služba. Nato jih je mogoče zlahka obvestiti, če se morajo udeležiti novega tečaja ali osvežiti določene veščine pripravljenosti za delo.
Usposabljanje o pripravljenosti za delo je pomemben vidik začetka vsakega novega dela in pomembno je, da tečaje jemljemo resno. V skoraj vseh primerih se novozaposleni plačajo za obdobje usposabljanja, ne glede na to, ali nadaljujejo zaposlitev v podjetju ali ne. Poleg tega ohranjanje znanja o delovnem mestu in vseh potrebnih potrdil delodajalcem dokazuje, da je nekdo odgovoren in resen glede dela, in lahko pomeni, da je dober kandidat za morebitna napredovanja, ki se lahko pojavijo.