Usposabljanje izven delovnega mesta je pridobivanje delovnih veščin na lokaciji zunaj delovnega mesta, na primer na fakulteti ali univerzi, delavnici ali izobraževalni ustanovi. Zaposleni se lahko usposabljajo izven delovnega mesta za izboljšanje kakovosti svojega dela ali izpolnjevanje novih standardov, poiščejo pa ga lahko tudi, če se želijo prijaviti na višje položaje ali se v prihodnosti bolj zaposljivo. V nekaterih primerih lahko delodajalci sponzorirajo to usposabljanje ali ga zahtevajo in plačajo. V drugih primerih je morda mogoče dobiti pomoč pri honorarjih, besedilih in drugih stroških prek vladne agencije.
Pri usposabljanju izven delovnega mesta lahko zaposleni prejmejo dneve prostih delovnih dni, da bi nadaljevali z usposabljanjem, ali pa se bodo morali za usposabljanje dogovoriti za prosti čas. Usposabljanje lahko vključuje tečaje, demonstracije, predavanja, simulacije in številne druge vire. Pripravnikom lahko zagotovi neposredne spretnosti ali posredne lekcije, ki bi lahko bile dragocene pri njihovem delu. Nadzorniki lahko ocenjujejo ali ocenjujejo študente in posredujejo povratne informacije o njihovi uspešnosti pri usposabljanju.
Včasih je potrebno usposabljanje izven delovnega mesta. Gasilci se morajo na primer udeležiti rednega usposabljanja zunaj svojih rednih delovnih mest, da izpopolnijo svoje veščine in spoznajo nove gasilske tehnike. To lahko vključuje vadbene opekline, izobraževanje v razredu in simulacije. Nasprotno pa se strokovnjaki, kot so medicinske sestre, lahko odločijo za usposabljanje ob delu, da bi izboljšali svoje veščine. Medicinska sestra na oddelku za intenzivno nego, na primer, lahko opravi predavanje o smrti in umiranju, da lahko bolje služi svojim pacientom.
Zaposleni si bodo morda lahko določili svoj urnik z usposabljanjem izven delovnega mesta. Nekatera podjetja ponujajo videoposnetke, posnetke in druge medije, ki udeležencem omogočajo, da se premikajo po lastnem tempu. To je lahko dragoceno, če usposabljanja ne subvencionira delodajalec in morajo zaposleni opraviti usposabljanje ob svojem času. Morda bo mogoče tudi pouk ob nenavadnih urah prek nočne šole ali podobnega programa.
Cilj usposabljanja izven delovnega mesta je razviti nove veščine, ki bodo zaposlenega naredile bolj uporabnega in fleksibilnejšega. To je lahko zelo koristno za zaposlene, ki se vračajo na delovno silo, ki morajo okrepiti svoje veščine in se seznaniti z novostmi na tem področju. Uporaben je lahko tudi za zaposlene na razmeroma nizkih položajih, ki se želijo prijaviti za boljša delovna mesta, bodisi v podjetju ali drugje. Lahko delajo, da se preživljajo, medtem ko opravljajo usposabljanje, ki ga potrebujejo za boljše priložnosti.