Vodenje zasebnega sektorja je kadrovski vodstveni položaj v katerem koli podjetju, ki ni v državni lasti. Vodstvene vloge v zasebnem sektorju se razlikujejo od vodstvenih direktorjev manjših oddelkov do vodstvenih nadzornikov velikih podjetij. Glavne naloge tega dela so običajno spremljanje dela nižjega osebja in vzdrževanje standardov podjetja. Položaj, kot je ta, lahko vključuje različne naloge, kot so bilanca stanja, razgovori z morebitnimi zaposlenimi in nadzor zalog. Upravljavci zasebnega sektorja so na splošno vključeni v iskanje načinov za povečanje dobička korporacije, za razliko od njihovih partnerjev v javnem sektorju ali pod nadzorom države.
Vodstveno delo v zasebnem sektorju je pravi položaj za motiviranega vodjo ekipe. Učinkoviti menedžerji v zasebnem sektorju so sposobni spodbuditi delovno silo okoli sebe, tako da vsi proizvajajo na višji ravni. Pogosto je odgovornost ljudi na tem položaju, da olajšajo komunikacijo med zaposlenimi in višjim vodstvom. Nekateri menedžerji v zasebnem sektorju so s svojo delovno etiko in odnosom zgled drugim zaposlenim. Povečanje dobička in zmanjšanje odpadkov sta na splošno cilja, ki usmerjata odločitve menedžerjev v zasebnem sektorju.
Vodilne prakse so pogosto prilagojene spreminjajočim se zahtevam določene industrije ali tržnega deleža. Zaposleni na vodstveni ravni podjetja praviloma spremljajo izvajanje sprememb politike podjetja. Vodstvo zasebnega sektorja je običajno posodobljeno s postopkovnimi spremembami in se lahko od njega zahteva, da poroča višjemu vodstvu o uspehu ali neuspehu posameznega programa. Vodja zasebnega sektorja pogosto postane v podjetju neposredni vir informacij o zaposlenih in strankah. Podrobno usmerjeni vodje oddelkov običajno zagotavljajo dragocene informacije in vpogled v vodstvo podjetja.
V mnogih podjetjih zasebnega sektorja delo s človeškimi viri v celoti opravi ali pa ga nadzoruje vodja. Proces razgovorov, zaposlovanja in usposabljanja za nove zaposlene je priložnost, da nekdo na vodstvenem položaju v zasebnem sektorju izbere in pripravi člane uspešne ekipe. Vodje redno prosimo, da predložijo morebitne kandidate za odprta vodstvena mesta na podlagi izkušenj s posameznimi zaposlenimi. Vodje zasebnega sektorja običajno opravljajo tudi odpuščanje in odpuščanje zaposlenih. Odpuščanje zaposlenih predstavlja drugo priložnost za vodjo, da izboljša kakovost svoje delovne sile.
Mnogi ljudje v upravljanju zasebnega sektorja dokazujejo svojo vrednost z zaščito dobička, izdelkov in ugleda podjetja. Večina dobičkonosnih podjetij upravitelju naloži preprečevanje kraje lastnine podjetja in prevare dobaviteljev ali zaposlenih. Nadzor in nadzor zalog lahko zahtevata dnevno pozornost vodje zasebnega sektorja.
SmartAsset.