Uničevanje sindikatov je praksa, pri kateri podjetje poskuša posegati v organizirano delo v svojih obratih. Ta taktika je na voljo v najrazličnejših oblikah, z različnimi stopnjami zakonitosti, podjetja, ki se ukvarjajo s propadom sindikatov, pa tvegajo izpostavljenost javnosti, kar je lahko zelo škodljivo za njihovo podobo. Danes je razpad sindikatov ogromen posel, saj ekskluzivna svetovalna podjetja ponujajo svoje storitve podjetjem, ki bi radi motili organizirano delo.
Obstajata dve osnovni obliki razpada sindikatov. V prvem primeru podjetje poskuša preprečiti svojim delavcem, da bi se organizirali ali pridružili sindikatu, s ciljem, da podjetje ostane brez sindikatov. V drugem primeru podjetje poskuša spodkopati obstoječo zvezo, da bi postala manj močna. Čeprav sindikat morda ne bo popolnoma izgnan, je lahko tako oslabljen, da je v bistvu neuporaben.
Razlog za razbijanje sindikatov je, da se sindikati dojemajo kot slabi za podjetja. Sindikati si prizadevajo za višje plače, večje varnostne ukrepe, boljše ugodnosti, krajši delovni čas in druge ugodnosti za svoje člane, in ko je sindikat aktiven, se njegova zaščita pogosto razširi na vse zaposlene, tudi tiste, ki se niso pridružili sindikatu. Verjame se, da so sindikalna delovna mesta dražja za podjetja, ki jih vodijo, in podjetja se pritožujejo, da sindikati omejujejo njihovo sposobnost poslovanja.
Z vidika sindikatov in delavcev, ki se želijo organizirati, je sindikalizacija pomembna, ker ščiti njihove pravice in jim omogoča, da se kot skupina pogajajo za posebne ugodnosti, ki se lahko gibljejo od osnovne varnosti do boljšega plačila. Sindikati lahko uporabljajo različna orodja za pogajanja v imenu svojih članov, zato ne bi smelo biti presenečenje, če izvemo, da imajo sindikalni razbojniki enako velik repertoar.
Ker so poskusi omejevanja sindikalizacije običajno nezakoniti, je sodobno razbijanje sindikatov pogosto zelo subtilno. Mnoga podjetja se osredotočajo na spodkopavanje podpore sindikatu od znotraj, včasih s propagandnimi kampanjami, dobro postavljenimi agenti ali pritiskom nadzornikov in visokih uradnikov podjetij. Podjetja lahko tudi sindikatom otežijo distribucijo gradiva in imajo lahko dejansko politiko, da odpustijo vsakogar, ki predlaga, da bi se delavci morali organizirati in pridružiti sindikatu, kljub dejstvu, da je to nezakonito.
Sindikati so med stavko še posebej občutljivi na sindikalne prekinitvene prakse, tudi če je bilo podjetje že prej naklonjeno sindikatom. Pojav stavke lahko povzroči, da podjetje razmisli, kakšno bi bilo življenje brez sindikata, in posledično lahko uporabi storitve podjetja, ki lahko pomaga oslabiti sindikat v stavkovnih pogajanjih in še več. Nekatera podjetja celo ponujajo dogovore, v katerih je navedeno, da če podjetje ne nastopi v pogajanjih, od njega ne bodo zahtevali plačila za storitve podjetja, ki razpada sindikate.
SmartAsset.