Sindikat skupnosti in javnega sektorja je avstralski sindikat delavcev, katerega večina članov je zaposlenih pri zvezni vladi, eni od državnih ali teritorialnih vlad ali eni od njihovih podrejenih organizacij. Sindikat Skupnosti in javnega sektorja je rasel z organiziranjem kampanj, širitvijo svoje pristojnosti in združevanjem oziroma združitvijo z drugimi sindikati. Članstvo v sindikatu je omejeno na zaposlene v organizaciji, s katero ima sindikat sklenjeno kolektivno pogodbo, in to le, če je delo, ki ga opravljajo, zajeto s pogodbo. Eden največjih avstralskih sindikatov je zahteval približno 160,000 članov v več kot 600 poklicih po vsej državi.
Proces združevanja, ki je privedel do današnje Unije skupnosti in javnega sektorja, se je začel leta 1989, ko so se trije sindikati na vladnem in radiodifuznem področju združili v Avstralsko zvezo javnega sektorja in radiodifuzije, avstralsko vladno zaposlovanje. Tej začetni združitvi je v naslednjih petih letih sledila vrsta podobnih združitev, ki so dosegle vrhunec leta 1994 z združitvijo Zveze javnega sektorja, strokovne, znanstvenoraziskovalne, tehnične, komunikacijske, letalske in radiodifuzijske zveze z Zvezo državnih javnih služb, da bi ustanovile CPSU. , Unija Skupnosti in javnega sektorja. Ta proces združevanja in konsolidacije se je pridružil tako rekoč vsem sindikatom javnega sektorja v Avstraliji, kar odraža dolgo zgodovino zastopstva delavcev. Nekatere sestavne organizacije, ki jih sestavljajo organi po vsej državi, segajo v svojo zgodovino do poznega 19. stoletja.
Članstvo v sindikatu Skupnosti in javnega sektorja zagotavlja širok nabor koristi, ki presegajo tradicionalno vrsto storitev in virov, vključenih v areno kolektivnih pogajanj. Na primer, popusti za potovanja in nakupovanje so vključeni v članstvo, kot tudi številni programi zavarovanja. Člani lahko dostopajo tudi do znižanih finančnih in pravnih storitev. Te popuste običajno financirajo ponudniki storitev v zameno za napotitev članov s strani Unije in jih ne subvencionirajo članarine. Obstoj teh programov je sorazmerno nov pojav v kolektivnih pogajanjih in odraža potrebo po obdržanju članov s spodbudami, ki presegajo tradicionalne koristi kolektivnih pogajanj, ki jih mnogi vidijo kot samoumevne.
Članske članarine temeljijo na njihovih letnih plačah, vendar jih je treba plačati neposredno; samodejni odbitek članarine od plač članov ni dovoljen. Medtem ko lahko člani plačujejo članarino iz meseca v mesec, so za tiste, ki plačujejo četrtletno, polletno ali letno, na voljo popusti do 10 %.
Vključitev pogajalskih enot, ki jih sestavljajo nekateri zaposleni v zasebnem sektorju, v nacionalni sindikat, ki ga sestavljajo večinoma zaposleni v javnem sektorju, je zanimiva anomalija organiziranega dela. V nekaterih primerih so takšne nepravilnosti posledica logističnih nenavadnosti v preteklih letih, ko so nekateri zaposleni v zasebnem sektorju želeli ustanoviti sindikat, vendar je bil edini sindikat na tem področju sindikat javnega sektorja. Te ureditve včasih segajo desetletja nazaj. V drugih primerih ima lahko majhen sindikat zasebnega sektorja finančne težave in se mora za preživetje združiti, sindikat javnega sektorja pa se strinja, da bo zagotovil varen finančni pristan.
SmartAsset.