Umik med delom je umik iz kvalificiranega upokojitvenega načrta, ki se zgodi, preden se zaposleni dejansko upokoji, ali pa se zgodi kakšen drug sprožilni dogodek, ki bi običajno omogočil umike. Odvisno od strukture pokojninskega načrta in morebitne davčne zakonodaje, ki bi lahko veljala, lahko odločitev za umik te vrste povzroči kazni ali dodatne davke, ki jih je treba prav tako plačati kot del postopka umika. Ni nenavadno, da se kazni in davki opustijo, če je razlog za umik na delovnem mestu povezan s posebnimi situacijami, kot je plačevanje stanovanj ali plačilo šolnine za otroka.
Ta vrsta predčasne razdelitve iz pokojninskega sklada, kot je pokojninski načrt ali individualni pokojninski račun, se lahko izvede le, preden so možni dvigi zaradi neke vrste sprožilnega dogodka. Primer sprožilnega dogodka bi bil, da bi zaposleni dosegel starost, ki jo delodajalec in morebitni prevladujoči vladni davčni predpisi opredelijo kot starost za predčasno upokojitev. Če se delavec odloči za odpoved in zagotovitev nove zaposlitve, je to tudi sprožilni dogodek, ki delavcu omogoči možnost, da preostanek pokojnine prelije v nov načrt ali izplača.
V mnogih situacijah se lahko zaposleni odloči za umik v službi kot sredstvo za reševanje začasne težave z denarnim tokom. Na primer, če je zaposleni utrpel poškodbe, ki so zahtevale daljše obdobje okrevanja, se lahko izvede umik za kritje osnovnih stroškov, kot je kritje mesečnih plačil hipoteke ali najemnine. Ni nenavadno, da starši umaknejo sredstva iz pokojninskega načrta kot sredstvo za plačilo šolnine za otroke, ko ni na voljo nobenega drugega sredstva za financiranje izobraževanja. Pri številnih upokojitvenih načrtih takšne situacije omogočajo, da se umik izvede brez uporabe kazni. Kadar razlog za umik ne sodi v določen sklop okoliščin, lahko kazni znašajo do deset odstotkov dvignjenega zneska.
Da bi zahteval in prejel umik med obratovanjem, mora zaposleni upoštevati tako imenovana pravila naročanja ali druga merila, ki jih določi skrbnik načrta. Večina načrtov zahteva, da so zaposleni v celoti pooblaščeni, preden je mogoče izpolniti kakršno koli zahtevo za dvig sredstev. Nekateri načrti zahtevajo, da zaposleni doseže prvo dovoljeno upokojitveno starost, preden umakne kakršna koli sredstva iz načrta. Na primer, če načrt dovoljuje umik pri starosti 59 ½, vendar zaposleni raje dela do 65. leta, lahko zaposleni, ki je star 60 let, zahteva umik med delom in nadaljuje z delom.