Preizkus v košarici je vrsta preizkusa strokovnosti, ki se lahko uporablja v številnih poslovnih okoljih. Končni cilj te vrste dejavnosti, ki jo uporabljajo podjetja in neprofitne organizacije, je ugotoviti, kako dobro je posameznik sposoben obvladovati več nalog v smislu razvrščanja teh nalog po prioritetah v logičnih zaporedjih in nato napredovati za uspešno upravljanje teh nalog. . To vrsto ocenjevalnega testa je mogoče uporabiti za oceno sposobnosti katerega koli zaposlenega, od administrativnega pomočnika ali pisarniškega delavca do merjenja usposobljenosti in strokovnega znanja potencialnega višjega vodstva.
Osnovni postopek za preizkus v košarici vključuje ustvarjanje in predstavitev številnih različnih nalog, povezanih z delom, posamezniku. Sklicevanje na vgrajeno košarico je povezano s skupnim pristopom, ki se uporablja v številnih pisarniških okoljih, da imajo nabiralnik ali v košarico, v katero so postavljeni projekti v teku. Dobesedno ali metaforično je kandidatu na voljo številne naloge, od katerih ima večina priložen nekakšen rok. Od tam mora kandidat razvrstiti delovno obremenitev, določiti, katere naloge zahtevajo takojšnjo pozornost in rešitev, katere se lahko odložijo za kratek čas, medtem ko se obravnavajo več nerešenih zadev, in katere naloge je mogoče dokončati, ko so pomembnejše dejavnosti. dokončano.
S testom v košarici je ideja oceniti, kako dobro lahko posameznik upravlja več nalog, hkrati pa logično razporedi čas in sredstva, kar na koncu povzroči dokončanje vseh nalog v dovoljenem časovnem okviru. Obseg nalog, vključenih v to vrsto ocenjevanja, bo pogosto odvisen od obsega odgovornosti, ki bi jo posameznik prevzel, če bi ga zaposlili na tem delovnem mestu. Vse pogosteje mnogi delodajalci ustvarijo test ali evalvacijo v košarici, da dobijo predstavo o tem, kako dobro potencialni zaposleni razmišljajo na svojih nogah, se odzovejo na spremembe v situacijah, ki lahko zahtevajo tudi ponovno ovrednotenje prednostnih nalog, in na splošno obvladujejo naloge za najboljši učinek. .
Poleg uporabe v procesu zaposlovanja je lahko test v košarici tudi koristno orodje pri ocenjevanju trenutnih zaposlenih za napredovanje. Z ustvarjanjem scenarijev, v katerih morajo ti zaposleni uporabiti svoje sposobnosti, da prednostno razporedijo in razporedijo sredstva za dokončanje bistvenih nalog, je mogoče dobiti predstavo o tem, kako dobro bi določeni zaposleni delovali na delovnih mestih, ki imajo večjo odgovornost. S tega vidika se lahko ta vrsta testa uporabi za ugotavljanje, katero dodatno usposabljanje je morda potrebno, preden je zaposleni pripravljen za napredovanje, ter za vpogled v latentne talente in sposobnosti, ki jih imajo ti zaposleni.
SmartAsset.