Preizkus neodvisnega izvajalca se uporablja za ugotavljanje, ali stranka izpolnjuje pogoje za neodvisnega izvajalca ali ne. To se pogosto pojavi, ko podjetja in posamezniki, ki jih najamejo, sodelujejo z davčnimi agencijami. Davčne agencije pogosto zagotovijo test neodvisnega izvajalca, ki je v bistvu seznam smernic za ugotavljanje, ali posameznika resnično lahko štejemo za neodvisnega izvajalca ali ga je treba namesto tega navesti kot zaposlenega. Te smernice se lahko razlikujejo od jurisdikcije do jurisdikcije.
Dejavniki, ki jih različne jurisdikcije upoštevajo pri ugotavljanju, ali je oseba neodvisni izvajalec ali zaposleni, se lahko razlikujejo. V večini krajev pa je eden od odločilnih dejavnikov delovni čas. Ko je oseba zaposlena, se pogosto zahteva, da vsak dan, teden ali mesec dela določene ure ali najmanjše število ur. Neodvisni izvajalec pa lahko običajno določi svoje ure. Namesto delovnih ur, kot jih določi njegova stranka, je njegov cilj običajno dokončati delo, za katerega je sklenil pogodbo, do roka, v katerega se je dogovoril.
Drugi dejavnik pri preizkusu neodvisnega izvajalca je, ali ima zadevna stranka ključno vlogo pri poslovanju podjetja. Na primer, če je delo osebe ključnega pomena za vsakodnevno poslovanje podjetja, se lahko šteje za zaposlenega. Po drugi strani pa se lahko šteje za samostojnega izvajalca, če se ukvarja s projektnim delom, je njegovo delo v podjetju začasne narave ali njegovo delo in prisotnost nista nujna za običajno poslovanje.
Pogosto ima tudi mesto, v katerem dela oseba, vlogo pri tem, ali velja za samostojnega izvajalca ali zaposlenega. Glede na druge podrobnosti njegovega razmerja s podjetjem se lahko oseba šteje za zaposlenega, če mora delati na določeni lokaciji, na primer v eni od pisarniških prostorov podjetja. Če stranka večino ali celotno delo opravlja izven prostorov podjetja in lahko izbere, kje želi delati, se lahko šteje za neodvisnega izvajalca. Vendar pa je pri tem nekaj izjem. Na primer, svetovalec lahko začasno dela na projektu v prostorih svoje stranke, ne da bi se smatral za zaposlenega.
Plačilo je pogosto tudi del preizkusa neodvisnega izvajalca. Kadar je oseba samostojni izvajalec, je pogosto plačana ob zaključku ali oddaji delovnih projektov. V mnogih primerih predloži račun, da zahteva plačilo. Po drugi strani pa je zaposleni pogosto plačan tedensko ali dvakrat na teden. Včasih lahko zaposleni predloži časovno kartico, da pokaže, koliko ur je delal v plačilnem obdobju.