Test integritete je test, ki se izvaja z namenom, da bi izvedeli več o poštenosti in spoštovanju etičnih načel. Takšni testi se uporabljajo kot pregledi pred zaposlitvijo, ki podjetjem pomagajo prepoznati kandidate z visoko stopnjo integritete, lahko pa se uporabljajo tudi kot spremljanje za ljudi, ki so že zaposleni, da se potrdi, da se držijo kodeksa ravnanja podjetja. Zakon o testih integritete je spremenljiv in morda niso zakoniti na vseh področjih.
Pri testu integritete se izpitu zastavi vrsta vprašanj, ki se nanašajo na moralna ali etična vprašanja. To lahko storite na razgovoru s skrbnikom testa ali prek računalniškega programa ali testa s svinčnikom in papirjem. Test integritete je zasnovan tako, da naj bi odgovori na vprašanja razkrili pomembne informacije o integriteti preizkušanca.
Preizkusi integritete so namenjeni ugotavljanju tveganj. Ti lahko vključujejo zaposlene, ki bi lahko goljufali ali kradli, ljudi, ki se težko držijo etičnih standardov, in tiste, ki bi lahko ogrožali varnost delovnega mesta. Zasnovani so za uporabo v kombinaciji z drugimi presejalnimi testi pred zaposlitvijo, kot so preverjanje preteklosti, reference in zaposlitveni razgovor, da zagotovijo popolnejšo sliko prosilca za zaposlitev.
Nekateri kritiki so dvomili v veljavnost testov integritete. Medtem ko podjetja za testiranje pogosto omenjajo pomembne rezultate, jih je težko ponoviti. Izkušeni izpit lahko premaga test tako, da preračunljivo odgovori na vprašanja, nekdo, ki je pod stresom, pa testa ne uspe, ker ne razume vprašanj ali mu ni jasen namen testa. Problematično oblikovanje vprašanj na testu integritete lahko tudi zmede udeležence testa in povzroči neveljavne odgovore. Poleg tega test ne napoveduje nujno vedenja; nekdo z visoko integriteto lahko postane razočaran zaradi zlorabe delovnih pogojev, na primer, in goljufa ali krade na delovnem mestu.
Številne države imajo zakone, ki so namenjeni zaščiti prosilcev za zaposlitev pred diskriminacijo. V nekaterih državah je test integritete zakonit, ker se domneva, da ne krši nobenih pravic; nekoga ne bo podvrgel neupravičeni diskriminaciji na podlagi spola, rase, statusa invalidnosti ali drugih identitet, ki bi jih lahko zaščitili. Vendar pa so druge države, ki so izpodbijale veljavnost takšnih testov, odločile, da sploh niso zakoniti ali da bi morali imeti zaposleni pravico, da jih zavrnejo, ne da bi zavrnitev ogrozila njihove prijave.
SmartAsset.