Kompenzacijsko svetovanje je poklic, ki je usmerjen v pomoč podjetjem vseh velikosti pri oblikovanju in izvajanju delujočega in uravnoteženega paketa nadomestil za zaposlene. Cilj svetovalca je razviti paket ugodnosti, ki ga podjetje zmore vzdrževati, hkrati pa zagotavlja najvišjo možno kakovost ugodnosti glede na trenutni finančni status družbe.
Odškodninski paketi vključujejo več kot le plačo in plače. Takšne postavke, kot so zdravstveno zavarovanje, možnosti udeležbe pri dobičku, upokojitveni in pokojninski programi, kopičenje dopusta in bolniške odsotnosti ter druge ugodnosti so vključene v analizo. V večini primerov bo svetovalno podjetje za nadomestila tesno sodelovalo tako z vodstvenimi delavci kot s kadrovskim osebjem, da bi ocenilo vse trenutne ugodnosti, ki so ponujene zaposlenim, vodjem na srednji ravni in vodilnim delavcem, ter ugotovilo morebitne spremembe teh obstoječih oblik nadomestil, ki bi povzročile ohranitev teh ugodnosti. hkrati pa še učinkoviteje izrabljajo vire podjetja.
Ni nenavadno, da svetovanje o nadomestilih vključuje oblikovanje paketov, ki delujejo na več različnih nivojih znotraj enega podjetja. Zaposleni na uro so lahko upravičeni do enega kompenzacijskega paketa, medtem ko je plačani uslužbenec, ki ne deluje kot vodja, lahko upravičen do drugega paketa. Vodstvo in izvršna veja korporacije lahko uživata tudi v kompenzacijskih paketih, ki so bolj obsežni in raznoliki od paketov, ki so na voljo urnim in plačanim zaposlenim.
Ne glede na kompleksnost, ki je povezana z nadomestilom, ki ga ponuja podjetje, bo kompetentno svetovalno podjetje za odškodnine vedno poskušalo ustvariti pakete, ki so v skladu s finančnimi zmožnostmi podjetja in so še vedno konkurenčni odškodninskim načrtom, ki jih ponujajo podobna podjetja v panogi. To pomeni najti idealno ravnovesje med obvladovanjem stroškov in ponujanjem ugodnosti, ki motivirajo zaposlene za dobro delovanje. Poleg tega odgovorno svetovanje o nadomestilih zahteva, da celotna zasnova kompenzacijskih paketov podpira poslanstvo in cilje podjetja. To podjetju omogoča, da sčasoma raste, ne da bi bilo prizadeto z razširitvijo koristi, ki jih ne more razumno podpirati.
Obstajajo svetovalna podjetja za nadomestila, ki se osredotočajo na določene panoge. To je lahko koristno, saj se ta podjetja dobro zavedajo trenutnih gospodarskih in drugih pogojev, ki vplivajo na sposobnost poslovanja podjetja v tej panogi. Drugi svetovalci za nadomestila niso specializirani za omejeno število panog in so pripravljeni pomagati kateri koli veliki družbi, ki je vključena v katero koli vrsto industrije. Potencialna prednost posvetovanja s svetovalcem s širšo bazo znanja je, da se morda zaveda struktur paketov, ki niso običajne v tej panogi, vendar bi podjetju omogočile, da pritegne kakovostne zaposlene.
SmartAsset.