Svetovalci za zaposlovanje so poslovni strokovnjaki, ki podjetjem pomagajo pri identifikaciji in zaposlovanju posameznikov za zapolnitev ključnih delovnih mest v organizaciji. Svetovalec te vrste bo stranki pogosto pomagal pri ustvarjanju profila idealnega kandidata, vključno s takšnimi atributi, kot so obseg izkušenj, izobrazba in vodstvene sposobnosti. Svetovalec za zaposlovanje pogosto tesno sodeluje s kadrovsko službo ali kadrovsko službo, da vzpostavi stike s potencialnimi kandidati, ugotovi njihovo stopnjo zanimanja in na splošno vodi predhodni postopek preverjanja, ki se zgodi, preden se ponudba zaposlitve dejansko razširi.
Tipični svetovalec za zaposlovanje deluje kot neodvisni izvajalec. Za plačilo bo prevzel nalogo iskanja, kvalificiranja in zaposlovanja posameznikov, za katere je zelo verjetno, da bodo koristili organizaciji stranke. Nekateri svetovalci so specializirani za zaposlovanje za posebne položaje s korporativno strukturo, finančnim osebjem ali posamezniki, ki so sposobni voditi ekipo informacijske tehnologije. Drugi svetovalci se lahko bolj osredotočijo na lociranje in pregled vodilnih delavcev, ki bodo vodili prodajna ali tržna področja. Svetovalec za zaposlovanje lahko stranki pomaga pri iskanju in zaposlovanju vodstvenega osebja srednje in višje ravni.
Pri delu s stranko svetovalec za zaposlovanje pogosto prilagodi svoj pristop tako, da bo v skladu s kulturo stranke. To pomeni, da bo v nekaterih situacijah svetovalec dobil osnovne smernice in mu dal veliko svobode pri dokončanju projekta zaposlovanja. V drugih primerih bo svetovalec tesno sodeloval z ekipo za zaposlovanje, ki jo sestavljajo določeni uslužbenci podjetja, pri čemer bo zaposlovalec opravil naloge kvalificiranja kandidatov, vzpostavil prvi stik, nato pa dejavnost predal ekipi. Honorar, ki ga zaračuna svetovalec, pogosto temelji na obsegu nalog, ki jih je pooblaščen za izvajanje v imenu stranke.
Kot pri mnogih svetovalnih situacijah, pogodbeni sporazum ureja odnos med svetovalcem za zaposlovanje in stranko. Ta pogodba običajno določa dejavnosti, ki jih bo svetovalec izvajal v imenu stranke, skupaj z razporedom stroškov, ki veljajo za te dejavnosti. Del dogovora je tudi urnik plačil, ki določa, kako in kdaj se izvede plačilo. Glede na zapletenost projekta zaposlovanja lahko svetovalec vnaprej zahteva odstotek celotnega honorarja, preostanek pa se izvede, ko je projekt zaključen. Pri razmeroma preprostih projektih lahko svetovalec zahteva plačilo šele potem, ko je kandidat lociran, pregledan in najet.
SmartAsset.