Strukturna brezposelnost, ena glavnih vrst brezposelnosti, je neusklajenost med odprtimi delovnimi mesti in iskalci zaposlitve v gospodarstvu. Na primer, lokalni iskalci zaposlitve so lahko na splošno usposobljeni, vendar nimajo posebnih znanj, potrebnih za razpoložljiva delovna mesta. Do te vrste brezposelnosti lahko pride tudi, če zaposlitev iščejo dovolj kvalificirani delavci, a so razpoložljiva delovna mesta v drugem delu države ali sveta. Vsako neskladje med sposobnostmi razpoložljivih delavcev in zahtevami za odprta delovna mesta se lahko šteje za strukturno brezposelnost.
Dinamika trga dela ponavadi povzroča to vrsto brezposelnosti. Spreminjanje tržnih razmer, kot je spreminjanje tehnologije, nenehno spreminja povpraševanje po delovni sili. Usposabljanje lahko postane velika težava, saj delavci poskušajo napovedati prihodnji trg dela. Usposabljanje za specializirane veščine zahteva veliko časa in sredstev. Posledično zaostanek med dejanskim povpraševanjem po delovni sili in trenutnim naborom znanj in spretnosti razpoložljivih delavcev je eden glavnih vzrokov za strukturno brezposelnost.
Drug vzrok za strukturno brezposelnost je geografska neusklajenost med delovnimi mesti in delavci. V velikem gospodarstvu, kot je ameriško, selitev v drug del države zaradi dela običajno predstavlja veliko oviro za delavce. Finančni stroški, povezani s selitvijo, pogosto kršijo dogovor. Druge ovire za selitev vključujejo družinske vezi in regionalne življenjske preference.
To vrsto brezposelnosti lahko povzroči tudi sezonska brezposelnost. Delovna mesta, ki obstajajo samo v enem delu leta, delavce ob koncu sezone pustijo brez zaposlitve. V hladnejših podnebjih se lahko gradbena dela izvajajo le poleti. Podobno veliko kmetijskih delovnih mest obstaja le delček leta. Če delavci v preostalih mesecih leta ne morejo najti drugih zaposlitev, lahko pride do strukturne brezposelnosti.
Sredstva za strukturno brezposelnost se razlikujejo od drugih vrst brezposelnosti. Tega problema na splošno ni mogoče odpraviti z enkratnimi spodbujevalnimi ukrepi, ker tovrstna brezposelnost ne pomeni pomanjkanja delovnih mest. Nekateri so predlagali, da lahko vladni programi za prekvalifikacijo delavcev odpravijo težavo. Poleg tega bi lahko zagotovili davčne spodbude za podjetja, ki najdejo delovna mesta na območjih s presežkom delovne sile. Kljub tem odzivnim ukrepom je dvomljivo, da bi tovrstno brezposelnost v celoti odpravili. Dokler obstajajo negotovosti v gospodarstvu, kot so tehnološke inovacije in razvijajoči se javni okus, bo strukturna brezposelnost verjetno do neke mere obstajala.
SmartAsset.