Strateška poslovna enota (SBU) je avtonomen poslovni subjekt znotraj korporacije, ki se osredotoča na obravnavo določenega izdelka, storitve ali demografske skupine. Ima drugačno poslovno strategijo in cilj kot večje podjetje. Čeprav podpira poslanstvo matične družbe, deluje tudi neodvisno za doseganje svojih ciljev. Stopnja neodvisnosti, ki je na voljo SBU, je odvisna od politike podjetja in osnovnih pravil, določenih, ko je razvila to neodvisno enoto.
V strateški poslovni enoti imajo člani ekipe veliko večjo fleksibilnost kot tisti, ki delajo v večjem podjetju, in se lahko zelo hitro prilagajajo spremembam na trgu. To lahko naredi enoto uporabno za lansiranje novih izdelkov in storitev, kjer se podjetje želi hitro prilagoditi glede na povratne informacije strank. Inovativnost je lahko pogostejša tudi v majhni delovni skupini, kjer ljudem ni treba poročati ostalemu podjetju, kar lahko ustvari priložnosti za širitev na nove trge ali predstavitev reklamnega materiala na nove in zanimive načine.
Podjetje lahko imenuje enega ali več menedžerjev za vodjo enote, kar jim omogoča, da jo kadrijo, kot se jim zdi primerno. Lahko ima neodvisne proračune, pisarne in druge označevalce avtonomije, s katerimi izstopa od ostalega podjetja. Ljudje, ki delajo za SBU, razvijajo neodvisne in značilne linije izdelkov s podporo matičnega podjetja in si lahko prizadevajo za dosego novih ciljnih trgov.
Podjetja imajo lahko več takih enot, vendar je komunikacija med njimi pogosto omejena in vsako se osredotoča na svoje naloge na trgu. Ko podjetja rastejo in širijo svojo ponudbo, so te skupine lahko dragoceno orodje, ki glavnemu podjetju omogoča, da se osredotoči na svoje primarno poslanstvo, medtem ko preizkuša širitev izdelkov z manjšimi enotami. Sčasoma lahko postanejo dovolj velike in neodvisne, da se lahko odcepijo v hčerinske družbe, ki se same plačujejo z izkupičkom iz svojih dejavnosti.
Ko iščejo menedžerje in osebje za strateško poslovno enoto, podjetja iščejo zaposlene, ki so znani po tem, da so dobri v neodvisnem, ustvarjalnem delu. Večja je verjetnost, da bodo izbrani ljudje z inovativnostjo, kreativnimi pristopi k problemom in predanostjo podjetju. Zaposleni, ki jih zanimajo takšne priložnosti, se lahko o njih pogovorijo z menedžerji, da ugotovijo, katere vrste delovnih mest so na voljo, in preverijo, ali so kvalificirani.
SmartAsset.