Dotacija za pomoč pri šolanju je kakršen koli znesek denarja, ki se da študentu ali potencialnemu študentu za pomoč pri plačilu njegove šolnine. Dotacija se od posojila razlikuje po tem, da je ni treba vrniti. Štipendije za pomoč pri šolanju so običajno na voljo študentom dodiplomskih in podiplomskih šol za kritje stroškov obiskovanja šole.
Obstaja veliko oblik pomoči pri šolnini in lahko vključuje denar za kritje nakupa šolskih knjig, sobe in hrane, šolnine ali splošne šolske potrebščine. Štipendija za pomoč pri šolanju se običajno ustvari za določen namen v določeni skupnosti. Na primer, španski voditelji določene skupnosti lahko zberejo denar, da ponudijo štipendijo španskemu srednješolcu, ki si morda ne bo mogel privoščiti šole brez finančne pomoči. Neprofitne organizacije ponujajo tudi programe pomoči pri šolanju za posameznike, ki ustrezajo demografski skupini te neprofitne organizacije. Katoliška cerkev na primer ponuja pomoč pri šolnini registriranim članom cerkve, ki izpolnjujejo kvalifikacijske smernice.
Dotacija za pomoč pri šolanju je lahko tudi na podlagi zaslug. V tem primeru delujejo bolj kot štipendije, vendar se še vedno podeljujejo za določen namen. Štipendija je na primer lahko dosegljiva za študenta, ki ima visoko povprečje ocen ali drugo akademsko razliko. Lokalni atletski klub lahko ponudi štipendijo nadarjenemu študentu športniku, kot je nogometaš ali plavalec.
V nekaterih primerih je pomoč pri šolnini lahko retroaktivna, pri čemer se študentu dodeli po tem, ko konča določen predmet in predloži račun. To je značilno za nepovratna sredstva, ki jih ponujajo delodajalci. Študent bi tečaj opravljal in sam kril vse stroške, nato pa bi zahteval povračilo stroškov od delodajalca. V teh primerih delodajalec ponudi subvencijo kot povračilo, če je izpolnjena minimalna ocena. Vse, kar je pod to najnižjo oceno, in nepovratna sredstva se izgubijo.
Včasih obstajajo pomanjkljivosti pri subvencijah za šolnino, ki jih ponuja delodajalec. Čeprav ne zahtevajo, da se denar vrne, lahko zahtevajo, da študent ostane zaposlen v podjetju za določen čas. Vsak tečaj, ki ga plača delodajalec, lahko na primer zahteva dodaten mesec zaposlitve v podjetju. Študent, ki uporablja subvencije delodajalca za šolnino za cel semester šole, lahko delodajalcu ostane dolg za več let dela ali pa se sooči s plačilom delodajalca za šolnino.