Glede na delovno mesto je starostna diskriminacija praksa izključitve prosilcev za najem ali napredovanje na podlagi starosti posameznika. Starostna diskriminacija, ki je pogosto povezana s starostjo, je pristop, ki se osredotoča na ravni spretnosti in delovne kompetence ter daje poudarek na koledarski starosti posameznika. Tukaj je nekaj informacij o dveh glavnih vrstah starostne diskriminacije in o tem, kako lahko tovrstna praksa negativno vpliva tako na delodajalca kot na zaposlenega.
Medtem ko mnogi razmišljajo o starostni diskriminaciji, ki se nanaša na starejše zaposlene, je dejstvo, da starostna diskriminacija lahko vključuje tudi mlade zaposlene. Starostna pristranskost je povezana z razmišljanjem, da bo koledarska starost posameznika na nek način omejila sposobnost posameznika, da učinkovito opravlja svoje delovne obveznosti. Čeprav obstajajo zakonske starostne omejitve, ki osebam, mlajšim od določene starosti, prepovedujejo vstop na trg dela s polnim delovnim časom, se starostne omejitve, ki so uvedene, da bi preprečile, da bi mladi osebi z ustreznim delom in izobrazbo, upoštevali za zaposlitev ali položaj, veljajo za neetično in če se dokaže, je lahko tudi razlog za sodni postopek.
Seveda je vrsta starostne diskriminacije, ki je deležna največje pozornosti javnosti, izključitev kvalificiranih oseb iz zaposlitvenih možnosti, ker je ta starejši v koledarski starosti. Ageistični pristop sledi filozofiji, da lahko starejši zaposleni zelo dobro premore potrebno ozadje in delovne veščine, vendar se bo veliko bolj verjetno uprl novim in domnevno boljšim metodam ali postopkom. Obstaja tudi nekaj pomislekov, da starejši zaposleni ne bo mogel zagotoviti delovne dobe, ki bi trajala dovolj dolgo, da bi podjetje lahko povrnilo stroške, povezane z usposabljanjem na delovnem mestu. Kadar starostna omejitev temelji na tovrstnih merilih, bo podjetje izgubilo dostop do tistega, kar je lahko bilo dragoceno v stalnem zdravju podjetja, pa tudi tvega, da ga bodo obtožili zaradi starostne diskriminacije in naleteli na resne pravne vprašanja.
Starostna diskriminacija je preprosto proces, ki je zasnovan tako, da osebam znotraj določene starostne meje, mlajše ali starejše, prepreči sodelovanje pri zaposlitvi ali napredovanju na delovnem mestu, za katerega so usposobljeni. Čeprav je bila praksa nekoč dokaj pogosta, so državni in zvezni zakoni, ki izrecno prepovedujejo diskriminacijo pri delu in so do neke mere opredelili, kaj pomeni diskriminacijo na podlagi starosti, podjetjem veliko otežili tovrstno vedenje.
SmartAsset.