V Združenih državah se zaposlitev za nedoločen čas na splošno nanaša na redno zaposlitev za polni delovni čas, ki pogosto vključuje ugodnosti, kot so zdravstveno zavarovanje, plačani dopust in pokojninski varčevalni načrti. Čeprav ni zakonske zahteve, da zaposleni za polni delovni čas prejemajo ugodnosti, je splošno pravilo, da jih mora delodajalec, ki ponuja ugodnosti nekaterim redno zaposlenim, ponuditi vsem takšnim delavcem. Mnogi ameriški delodajalci, da bi se izognili stroškom paketov ugodnosti, zaposlujejo le delavce s krajšim delovnim časom ali začasne delavce, zlasti v trgovinah in trgovinah s hitro prehrano. Poleg tega so številni delodajalci uvedli prakso, da takšno zaposlitev označijo kot »redno« namesto »za nedoločen čas«, da bi se izognili morebitnim pravnim zapletom, ki bi lahko nastali zaradi odpovedi zaposlenega za nedoločen čas ali za določen čas.
Zaposlitev za nedoločen čas včasih pomeni zagotovljeno doživljenjsko zaposlitev. Medtem ko le redki delodajalci zagotavljajo zaposlitev za celotno življenjsko dobo zaposlenega, nekatere zaposlitvene situacije, kot je partner v poklicnem odvetništvu ali računovodskem podjetju ali redni profesor na visoki šoli ali univerzi, zagotovo pomenijo jamstvo. V nekaterih državah se vladna zaposlitev šteje za stalno zaposlitev, nekatera sindikalna delovna mesta v Združenih državah in drugod pa tudi za stalno. Dejstvo pa je, da je trajnost delovnega mesta odvisna od številnih dejavnikov, med katerimi sta tudi finančno zdravje delodajalca in dobro vedenje delavcev.
Nekatere države, kot je Japonska, nimajo uradnih politik, ki bi vzpostavljale stalno zaposlitev, vendar je koncept tako globoko zakoreninjen v nacionalni kulturi, da se delodajalci zelo potrudijo, da bi se izognili odpuščanju zaposlenih, včasih pa jim dodelijo delo, ki ni povezano s poslovanjem podjetja. . Ko se soočajo s težkimi časi, bodo japonski delodajalci zmanjšali svoje blažilne stroške tako, da bodo odpustili začasne in skrajšane delavce ter zmanjšali bonuse in nadure, preden bodo odpustili delavce za polni delovni čas. Ko bodo blažilniki izginili, bodo skrajšali ure in plačali, da bi se izognili odpuščanju. V anketi japonski delodajalci redko, če sploh, poročajo, da razmišljajo o zmanjšanju števila zaposlenih, tudi če sosedje, kot je Južna Koreja, napovedujejo znatna odpuščanja.
Čeprav se zagotovljena doživljenjska zaposlitev morda zdi kot sanje delavca, v resnici obstaja nekaj dobrih argumentov proti njej kot nacionalni politiki. Nekateri davkoplačevalci na primer lahko izgubijo spoštovanje do vlade, katere delavci imajo na primer stalno zaposlitev kot pravico. Poleg tega, ko zasebni delodajalci, kot so tisti na Japonskem, znižajo plačo, namesto da bi odpustili delavce, ki bi potem lahko poiskali zaposlitev drugje, zmanjšajo kupno moč svojih zaposlenih. Ta podjetja neradi zaposlujejo nove delavce, do katerih bodo čutili obveznost polne zaposlenosti, pa tudi mlade delavce zadržujejo izven delovne sile. V nekaterih primerih imajo delavci preprosto raje fleksibilnost neodvisnega sklepanja pogodb, ki jim lahko omogoči, da sami določijo svoj delovni čas in delajo od doma, pa tudi uživajo svobodo sklepanja pogodb z več podjetji namesto z enim.
SmartAsset.