Spremljanje delovnega mesta je praksa, ki vključuje spremljanje dejavnosti in pogojev na delovnem mestu zaradi zdravstvenih, varnostnih in poslovnih razlogov. Za to nalogo je mogoče uporabiti številna orodja, delodajalci pa lahko informacije, ki jih zberejo, uporabijo na različne načine. Ta praksa lahko povzroči navzkrižje med razumnim pričakovanjem zasebnosti in potrebo delodajalca po vodenju podjetja in bilo je več odmevnih tožb, ki izpodbijajo prakse spremljanja delovnega mesta z utemeljitvijo, da kršijo zasebnost zaposlenih.
Orodja za spremljanje lahko vključujejo kamere, avdio monitorje in spremljanje uporabe telefona in računalnika, bodisi z dnevniki ali z ročnim nadzorom osebja informacijske tehnologije. Druge prakse lahko vključujejo naključno testiranje na droge, redne obiske nadzornikov v nadstropju, posvetovanje z dnevniki, povezanimi z opremo, kot so kopirni stroji, ter uporabo monitorjev kakovosti zraka in drugih naprav, namenjenih preverjanju tveganj za zdravje okolja.
Delodajalci trdijo, da je spremljanje na delovnem mestu potrebno za ohranjanje varnih, zdravih in učinkovitih delovnih mest. Spremljanje delovnih pogojev lahko ljudem omogoči, da zgodaj opazijo težave, kot so kraje, nadlegovanje in neprimerno ravnanje, preden postanejo problem. Za podjetja, ki ravnajo z varnimi ali zaupnimi informacijami, se lahko uporablja spremljanje, da se zagotovi varovanje zasebnosti strank. Spremljanje lahko zagotovi tudi jasne varnostne koristi za zaposlene, kot v primeru televizijskih sistemov zaprtega kroga, ki se uporabljajo na mestih, kot so banke.
Zaposleni lahko zamerijo spremljanje, še posebej, če je obsežno ali vsiljivo. Na nekaterih delovnih mestih se lahko šteje za nujen delovni čas, na drugih pa za kršitev zasebnosti. Tožbe, ki vključujejo spremljanje, ki je bilo opravljeno brez vednosti ali soglasja zaposlenih, so bile včasih pridobljene z utemeljitvijo, da je praksa kršila zasebnost.
Zakon o spremljanju delovnega mesta se spreminja kot odziv na spreminjajoče se tehnologije. Medtem ko se zakon strinja, da so prakse, kot je hoja po tleh kot nadzornik, da preveri nepravilnosti in težave, povsem primerne in zakonite, so se pojavile razprave o stvareh, kot so branje zasebne e-pošte, snemanje telefonskih pogovorov in spremljanje zaposlenih s kamero. Spremljanje brez ozaveščenosti je praviloma bolj zapletena pravna podlaga, saj zaposleni nimajo možnosti soglasja.
Nekatere vlade so sprejele zakone, ki posebej obravnavajo spremljanje delovnega mesta in opisujejo zakonitost različnih praks spremljanja. V drugih regijah je večina zakonodaje v zvezi s to prakso uveljavljena s sodno prakso, ki je rezultat tožb.
SmartAsset.