Sponzor načrta je subjekt, ki vzpostavi in upravlja neko vrsto upokojitvenega, naložbenega ali zdravstvenega načrta kot sredstvo za zagotavljanje ugodnosti članom ali zaposlenim. V mnogih primerih je sponzor podjetje, ki sodeluje s ponudniki storitev, da zaposlenim ponudi enostaven dostop do zdravstvenega zavarovanja ali neke vrste pokojninskega načrta. Organizacije, kot so sindikati ali lokalni subjekti, kot so zasebni klubi, lahko prav tako oblikujejo in sponzorirajo načrte, ki so zasnovani v korist članov teh organizacij.
Ko poskuša ustvariti nekakšen paket ugodnosti za člane ali zaposlene, bo sponzor načrta pogosto upošteval osnovne razloge za zagotavljanje teh ugodnosti. V primeru podjetij je motivacija pogosto zagotavljanje spodbud, ki spodbujajo popolnoma usposobljene in zanesljive zaposlene, da ostanejo v podjetju dlje časa. Kadar in kolikor je le mogoče, so te ugodnosti zaposlenemu zagotovljene s čim manjšimi stroški. Na primer, majhno podjetje lahko sponzorira načrt zdravstvenega zavarovanja in plača celotno mesečno premijo za enega zaposlenega, medtem ko si stroške razdeli z zaposlenim, ki želi družinsko kritje. Medtem ko zaposleni plača del za to družinsko kritje, je skupni znesek, plačan v okviru načrta skupinskega zavarovanja, običajno precej manjši, kot bi plačal za družinsko kritje z osebnim zdravstvenim zavarovanjem.
Sindikat lahko deluje tudi kot sponzor načrta. Nič nenavadnega ni, da sindikati ponujajo pokojninske načrte ali vsaj varčevalne načrte, ki ponujajo konkurenčno obrestno mero. Načrti te vrste so pogosto zaželeni, saj ostanejo nedotaknjeni, ko se član sindikata preseli od enega delodajalca k drugemu, kar odpravlja potrebo po zamenjavi ali zamenjavi obstoječe ugodnosti.
V nekaterih primerih bo združenje zagotovilo nekakšne ugodnosti, na primer zdravstveno zavarovanje. To še posebej velja za združenja, ki nudijo podporo malim podjetjem ali ljudem, ki vodijo domača podjetja ali delajo kot samostojni podjetniki za različne stranke. Na splošno so pristojbine, ki jih člani plačajo za dostop do kakršnih koli ugodnosti, ki jih ponuja sponzor načrta, veliko nižje, kot bi plačali, če bi te iste vrste ugodnosti zagotovili sami.
Ne glede na to, ali je sponzor načrta velika korporacija, ki zagotavlja spodbude zaposlenim, ali lokalno združenje, ki želi zagotoviti ugodnosti po konkurenčnih cenah za člane, bo sponzor pogosto ocenil številne načrte, preden se odloči za tiste, ki zagotavljajo največ koristi svojim volivcem. Poleg sponzoriranja načrtov je lahko sponzor aktivno vključen v upravljanje in upravljanje teh načrtov ter nenehno razmišlja o dodatnih ugodnostih, ki jih je mogoče dodati celotni strukturi trenutnega načrta.