Spolno nadlegovanje delodajalca je, ko delodajalec s spolnim nadlegovanjem ustvari sovražno delovno okolje za zaposlenega ali zaposlene. Spolno nadlegovanje je vsako nezaželeno dejanje, ki vključuje komentarje ali vedenje spolne narave. Vključuje lahko spolne napade, nepristojne komentarje, neumne šale ali fizični stik. Spolno nadlegovanje delodajalca se nanaša posebej na nadlegovanje s strani delodajalca ali nadrejenega, ki je usmerjeno proti podrejenim. To ustvarja neprijetno vzdušje in stanje ustrahovanja, saj lahko zaposleni čutijo, da bo njihovo delo ogroženo, če prijavijo nadlegovanje.
Spolno nadlegovanje je bilo nekoč zelo razširjeno na številnih delovnih mestih v javnem in zasebnem sektorju. Povečana ozaveščenost, zakoni in predpisi na delovnem mestu so jo nekoliko zmanjšali, vendar se lahko zgodi kadar koli. Poseben problem je spolno nadlegovanje delodajalcev. Nekateri ljudje se na položaje oblasti odzovejo tako, da manipulirajo s svojimi podrejenimi, na primer ponujajo zaposlitvene spodbude v zameno za spolne usluge. Drugi se morda preprosto ne zavedajo, da je njihovo vedenje neprimerno za delovno okolje.
V mnogih jurisdikcijah vsako vedenje, ki ustvarja neprijetno vzdušje in je spolno povezano, predstavlja spolno nadlegovanje. Na primer, delodajalec, ki daje slabšalne pripombe o ženskah v bližini svojih zaposlenih, je lahko kriv za spolno nadlegovanje delodajalca, tudi če svojih pripomb ne usmeri na zaposlene same. Podobno lahko dve ženski, ki zavestno delata seksualne šale v bližini moškega zaposlenega, ustvarjata sovražno delovno okolje. Spolno nadlegovanje je v mnogih državah nezakonito in običajno krši tudi predpise na delovnem mestu.
Čeprav je klasičen primer spolnega nadlegovanja delodajalca delodajalec moški, ki zahteva spolne usluge od zaposlenih žensk, veljajo tudi druge situacije. Delodajalec je lahko moški ali ženska in je lahko istega spola kot oseba, ki je nadlegovana. Nekatere situacije so seveda neškodljive in vsaka nebarvna šala ne pomeni spolnega nadlegovanja. Splošni standard je, da mora biti vedenje nezaželeno, pogosto in/ali neprimerno osebi, ki jo nagovarjamo. Če je delodajalec v dvomih, ali je pripomba ustrezna, je najbolje, da se zmoti na strani previdnosti.
V primeru spolnega nadlegovanja delodajalca je na splošno priporočljivo, da žrtev najprej obvesti nadlegovalca, da je vedenje nezaželeno, in, če je mogoče, vloži pritožbo pri kadrovski službi podjetja. To morda ne bo ustavilo nadlegovanja, vendar bo ustvarilo zapis vedenja. Če se nadlegovanje nadaljuje, je treba o tem prijaviti delodajalčeve nadzornike, višje vodstvo ali regulativno agencijo, ki nadzoruje podjetja v tej panogi. V mnogih državah je nezakonito odpustiti ali kaznovati osebo za prijavo spolnega nadlegovanja. V skrajnih primerih bo morda potrebna civilna tožba.
SmartAsset.