Spletni zaposlitveni sejem je srečanje delodajalcev in potencialnih zaposlenih v virtualnem prostoru. Uporablja povezljivost interneta za spodbujanje interakcije v realnem času med strankami na različnih geografskih lokacijah. Podjetja, ki nudijo podporo za to vrsto virtualnih dogodkov, uporabljajo prilagojeno programsko opremo, ki ima komponente za internetno pretakanje, videokonference, klepet v živo in skupno rabo datotek.
Tradicionalni zaposlitveni sejem je organiziran na enak način kot običajna trgovska konferenca. Podjetja postavljajo mize in stojnice v skupnem prostoru. Kandidati krožijo po sobi, zbirajo marketinško gradivo, postavljajo vprašanja predstavnikom podjetja, oddajajo življenjepise in sodelujejo na razgovorih. Načrtovani dogodki potekajo ves dan, vključno z izobraževalnimi delavnicami, motivacijskimi seminarji in informativnimi srečanji, ki jih vodi podjetje. Neformalne priložnosti za srečanje, pozdrave in mreženje so običajno organizirane okoli obrokov ali odmorov.
Stroški vodenja običajnega zaposlitvenega sejma so lahko visoki. Oblika predstavlja tudi velike težave pri načrtovanju usklajevanja sodelovanja več podjetij z vsega sveta. Če sponzor zaposlitvenega sejma ni dobro uveljavljen, je lahko zelo težko vključiti podjetja izven lokalnega območja. Zaradi razširjene uporabe interneta je spletni zaposlitveni sejem postal izvedljiv format, ki nadgrajuje tradicionalni zaposlitveni sejem za povečanje možnosti za sodelovanje.
Spletni zaposlitveni sejem usklajuje številne enake dejavnosti kot tradicionalni zaposlitveni sejem, vendar se dogodek odvija v virtualnem prostoru, ki fizično bližino nadomesti povezavo prek interneta. Uporaba interneta je napredovala do točke, ko lahko ljudje vidijo in slišijo, kaj se dogaja na drugem koncu povezave. Ljudje na velikih razdaljah lahko komunicirajo v realnem času prek glasu ali besedila za skromne stroške. Ta tehnološki napredek v družbeni interaktivnosti je podjetjem omogočil, da moderirajo virtualne interakcije, ki imajo enak učinek kot fizično srečanje.
Kandidati na spletnem zaposlitvenem sejmu lahko krožijo po informacijskih prostorih podjetja na enak način, kot so krožili od mize do mize v tradicionalni obliki. Lahko se pridružijo razpravi v klepetalnici s predstavniki podjetij, pošljejo življenjepise po internetu ali si ogledajo delavnice v prenosih v živo. Termine za razgovore je mogoče dogovoriti vnaprej in jih izvesti prek videokonferenčne povezave. Mreženje v prosti obliki se lahko izvaja virtualno z uporabo klepetalnic in drugih vrst interaktivnih sej.
Spletni zaposlitveni sejmi prihranijo denar in čas. Oblika tudi omogoča iskalcem zaposlitve dostop do širšega nabora delodajalcev z manj truda. Dejansko je nabor delodajalcev za spletni zaposlitveni sejem omejen le z zmožnostjo organizatorja, da angažira podjetja. Prava prednost uporabe tehnologije je v tem primeru v odpravljanju ekonomskih ovir za uspešno sodelovanje.
SmartAsset.