Strokovnjak za prejemke nadzoruje prejemke zaposlenih v podjetju ali organizaciji. Kompenzacijske prakse na splošno spadajo v kadrovski oddelek podjetja in se skoraj povsod štejejo za kritično spodbudo za angažirano, produktivno delovno silo. Obstajajo številni zakoni, ki urejajo pošteno in pravočasno plačilo delavcem za njihovo delo. Na splošno se pričakuje, da bo strokovnjak za prejemke seznanjen s temi predpisi. Sredstva za zaposlene vključujejo več kot le denarna plačila in pogosto vključujejo neplačne ugodnosti, kot so zdravstveno zavarovanje ali letni dopust.
Nagrajevanje zaposlenih je eden ključnih dejavnikov pri zagotavljanju produktivne, zanesljive delovne sile. Plačilo, ki je višje od tržne stopnje za delavca, se običajno obravnava kot izguba za podjetje, nasprotno pa plačilo nižje od obrestne mere ni vedno kupčija, kot se morda zdi na prvi pogled. Delavci se običajno dobro zavedajo, kakšna je njihova poštena tržna vrednost za delodajalca.
Ko delavec zazna, da je premalo plačan, lahko posledično nizka morala povzroči različne težave, kot so zmanjšana produktivnost, zmanjšana skrb za kakovost opravljanja dela in zmanjšan občutek lastništva naloge. Strokovnjak za prejemke se skuša tem težavam izogniti tako, da natančno določi, kakšna bi morala biti poštena stopnja nadomestila za določen opis delovnega mesta. Običajno se zaveda običajne plačne stopnje za določen opis delovnega mesta.
Tisti uslužbenci, ki so odgovorni za osebne prejemke podjetja, bodo na splošno morali delavcem izplačati nadomestila v skladu z veljavno zakonodajo in zagotoviti, da se plačila, ki jih dolgujejo delavcem, izplačajo pravočasno. Na primer, v mnogih državah se od delavcev pričakuje, da bodo prejeli višjo stopnjo plačila za opravljene ure, ki presegajo tisto, kar velja za normalno delovno obremenitev. To se pogosto imenuje nadure. Ker se ti zakoni sčasoma lahko spremenijo, se pričakuje, da bo strokovnjak za prejemke ostal na tekočem z najnovejšimi zahtevami.
Poleg denarnega nadomestila je v industrializiranih državah običajno, da podjetja zaposlenim nadomestijo zdravstvene storitve, dopust ali plačan bolniški dopust. Druge ugodnosti lahko vključujejo sobotni dopust ali daljši dopust za nego bolnega družinskega člana. V nekaterih primerih je lahko nedenarno nadomestilo znaten del celotnega prejemka. Čeprav se izraz “strokovnjak za prejemke” običajno uporablja v angleško govorečih državah, se v ZDA isto delo pogosto imenuje “strokovnjak za nadomestila”.